​浙江省2020年8月自考劳动经济学00164真题

自考真题是考生复习备考的一大法宝，需要好好利用，而且年份离的越近，参考价值越高。以下是希赛网自考频道整理的浙江省2020年8月自考劳动经济学00164真题，考生可参考试卷题型、分值、重点考试内容及答题规范，参考答案现在暂未公布，希赛网将持续更新。

浙江省2020年8月自考劳动经济学00164真题

注意事项：

1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分,共15分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸"的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列关于劳动和劳动力的说法正确的是

A.一切劳动都要同时耗费体力和智力

B.劳动不是人类独有的活动

C.自然力可以模仿劳动力并成为劳动力

D.人的一切能力都属于劳动力

2.市场劳动力供给曲线是一条

A.先从左下方到右上方后转向左上方的“后弯”曲线

B.从左下方向右上方倾斜的曲线

C.从左上方向右下方倾斜的曲线

D.水平的曲线

3.在劳动力市场中，某一工厂 由于劳动力短缺引起减产,从而使得以这个工厂的产品为原材料的其他工厂原材料发生短缺,由此引起一系列短缺,这主要说明劳动力短缺具有

A.累积效应

B.溢散效应

C.规模效应

D.替代效应

4.在一个工作日里,劳动者的边际工作绩效依时间顺序和脑力、体力支出程度一般会经历

A.持续递增

B.递减、低谷、递增

C.递增、高峰、递减

D.持续递减

5.下面各选项中,描述劳动时间的变化规律的是

A.希克斯一马歇尔派生需求法则

B.边际生产力递减规律

C.帕金森定律

D.道格拉斯-有泽法则

6.企业的补充养老保险属于

A.延期支付

B.实物支付

C.基本工资

D.企业利润分享

7.劳动力市场中,可以通过科学地运用工资这个经济参数来引导劳动者在不同的地区、行业、企业、职业之间流动,从而达到劳动力资源的合理配置,这主要说明工资具有

A.补偿职能

B.激励职能

C.调节职能

D.效益职能

8.后来成为古典经济学派关于一般工资理论的基础是

A.约翰.穆勒的工资理论

B.亚当.斯密的工资理论

C.大卫●李嘉图的工资理论

D.威廉.配第的工资理论

9.凯恩斯就业理论的基础是

A.预期理论

B.有效需求不足理论

C.供给创造需求理论

D.市场法则概论

10.衡量一个国家宏观经济中失业状况的最基本指标:失业率等于

A.失业人数/总人口

B.失业人数/年龄符合条件的人口数

C.失业人数/就业人数

D.失业人数/(就业人数+失业人数)

11.在劳动力市场上,某些劳动力即使完全有能力胜任,却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业,或者被排挤到同--职业中的过低档次的职位上,这种现象属于

A.人力资本歧视

B.工资收入歧视

C.雇佣歧视

D.职业歧视

12.下列关于劳动力市场歧视理论理解正确的是

A.垄断歧视理论认为歧视的动机是个人偏见

B.统计性歧视理论认为歧视的动机是个人偏见

C.垄断歧视理论认为歧视的动机是货币收益

D.搜寻成本歧视理论认为歧视来源于职业隔离

13.政府在社会保险福利方面的支出属于

A.转移支付

B.政府购买

C.政府补贴

D.政府税收

14.劳动工程中发生的微观分工协作关系,属于劳动关系中的

A.从业关系

B.组合关系

C.分配关系

D.无法确定

15.利益一体型劳动关系是基于

A.计划经济理论

B.阶级斗争的观点

C.-元化的观点

D.多元化的观点

二、判断题(本大题共10小题，每小题1分,共10分)

判断下列各题,在答题纸相应位置正确的涂“A",错误的涂“B"。

16.长期劳动力需求曲线,较短期劳动力需求曲线,具有更大的弹性。

17.不同劳动力主体的无差异曲线在同- .平面上,也是不可相交的。

18.在市场工资一定的情况下,居民家庭生产率越高,劳动参与率越低。

19.劳动时间是计量劳动投人量多少的主要尺度,因此劳动时间就是劳动投入量。

20.兼职工作实际是一种超时工作,而超时工作不一定 是兼职工作。

21.利润分享制度与计时工资、计件工资以及其他附加福利制度--样,也是-种重要的工资形式。

22.最低工资收人就是最低工资,必须受到最低工资标准的约束。

23.在表示收入分配均等程度时,基尼系数越大表示收人分配越均等。

24.达到法定年龄,并具有劳动能力，但是没有工作的人就属于失业者。

25.雇佣歧视是发生在进人劳动力市场之后的歧视,因此被属于后市场歧视。

三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)

26.劳动力需求工资弹性

27.总人口劳动力参与率

28.生命周期

29.基本工资

30.工资收入歧视

四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)

31.从劳动供给者的立场,简要说明劳动时间的上下限。

32.简单分析个人婚姻这一经济性决策所带来的收益和成本。

33.简述影响宏观工资水平变动的因素。

34.简述配第一克拉克定理的主要结论(即就业结构和产业结构的变化规律)。

35.简述我国劳动关系出现的新变化及主要表现。

五、论述题(本大题共3小题，每小题10分,共30分)

36.作图简要分析劳动力供求变化对劳动力市场静态均衡的影响。

37.运用劳动力流动成本收益以及原因等相关知识,分析年龄越大者劳动力流动性越差的原因。

38.阐述人力政策的目标、类型以及现代市场经济国家人力政策的新内涵。