专业课程
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 考试标志 |
| 1 | 00015 | 英语(二) | 14分 | 必修 |
| 2 | 00318 | 公共政策 | 4分 | 必修 |
| 3 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2分 | 必修 |
| 4 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4分 | 必修 |
| 5 | 05963 | 绩效管理 | 4分 | 必修 |
| 6 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 5分 | 必修 |
| 7 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6分 | 必修 |
| 8 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6分 | 必修 |
| 9 | 06091 | 薪酬管理 | 6分 | 必修 |
| 10 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6分 | 必修 |
| 11 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 0分 | 必修 |
| 12 | 11759 | 工作分析与评价 | 4分 | 必修 |
| 13 | 11760 | 人力资源政策与法规 | 5分 | 必修 |
| 14 | 11761 | 人力资源管理高级实验 | 6分 | 必修 |
可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理
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