专业课程
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 考试标志 |
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2分 | 必考 |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4分 | 必考 |
| 3 | 00015 | 英语(二) | 14分 | 必考 |
| 4 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 4（1）分 | 必考 |
| 5 | 00041 | 基础会计学 | 5分 | 必考 |
| 6 | 00800 | 经济学 | 5分 | 必考 |
| 7 | 00054 | 管理学原理 | 6分 | 必考 |
| 8 | 00182 | 公共关系学 | 4分 | 必考 |
| 9 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6分 | 必考 |
| 10 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6分 | 必考 |
| 11 | 06091 | 薪酬管理 | 6分 | 必考 |
| 12 | 06092 | 工作分析 | 4分 | 必考 |
| 13 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6分 | 必考 |
| 14 | 06999 | 毕业论文 | 分 | 必考 |
人力资源管理专业需要学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理
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