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人力资源管理师改革后含金量更高?

人力资源管理师 责任编辑:胡敏娟 2019-07-29
摘要:人力资源管理师取消了?人力资源管理师改革后含金量更高?人力资源管理师二级含金量怎么样?更多相关资讯,敬请关注希赛网人力资源师频道。

风萧萧兮易水寒,人资改革兮一团乱 。2019人力资源管理师考试由“国家统一考试”改成“各省自主举行”,报名条件也由“松”转“严”。

虽然考试不再由人社部组织负责,但人资证书含金量还是杠杠滴!也因此,今年上半年人力资源管理师考试报名人数持续增长。

但由于2019年为人资改革第1年,不同省份针对考试的报考条件改革进度不一,导致希望参加人资考试的考生群体,对于户籍省份或所在地区的报考条件信息无法有效掌握。

01 无论改革与否“四级”均能报考

未改革前,各省报考四级的的最低条件即是“连续从事本职业工作1年以上”或“经正规培训达规定标准学时数”。

改革后,将四级最低报名条件中的工作年限要求延长至4年(含)以上。由于在提供从事相关专业或本专业工作证明时有许多操作空间,对于非本专业或相关专业的考生而言,无论改革与否,四级均是可以参与报考。

02 “三级”能否报名看天意

人力资源管理师三级考试,改革后的能够直接跨级报考的条件是“具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)”。

而硕士学历也必须为本专业或相关专业,否则也是不允许跨级的。如考生不满足硕士学历要求,则需要考取四级证书后,并按照规定,达到相应工作年限要求方可报考三级。

03 有了“三级”证书,方能报考“二级”

如果你不是本专业或相关专业的博士,那么你需要取得“三级”证书后,达到一定工作年限,方能报考“二级”。

如果本科或专科学历并不是不是本专业或相关专业,那么一般则需要在考取“三级”证书后,工作4年(含)以上方能报考‘’二级”。

04 本专业或相关专业有哪些?

报考人力资源管理师考试,如果是本专业或相关专业的考生,则报考条件上就会较为宽松,那么所谓“本专业或相关专业”有哪些呢?

对于希望参与下半年人力资源管理师考试的考生,需要做坐“四”望“三”,并且保守评估自身条件,选择符合的级别进行报考。

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