2020年一级人力资源管理师模拟试题(七)

一级人力资源管理师 责任编辑:卢思颖 2020-02-18

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第1题 劳动法的立法宗旨在于(  )。

A. 规范企业的行为

B. 规范劳动者行为

C. 保护劳动者的合法权益

D. 规范劳动力市场

参考答案:C

第2题 在培训效果评价的过程中,(  )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A. 技能成果

B. 情感成果

C. 绩效成果

D. 投资回报率

参考答案:A

第3题 监控培训的(  ),可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。

A. 初始原因

B. 中间效果

C. 全程计划

D. 最终效益

参考答案:B

第4题 (  )不属于企业培训需求信息的收集方法。

A. 重点团队分析法

B. 观察法

C. 工作岗位分析法

D. 面谈法

参考答案:C

第5题 以下关于方法研究技术的说法,正确的是(  )。

A. 流线图分为单柱型和多栏型

B. 作业程序图是分析生产程序的工具

C. 操作程序图比流程图更详细更具体

D. 流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

参考答案:B

第6题 (  )不属于福利范畴。

A. 奖金分红

B. 带薪休假

C. 带薪培训

D. 员工食堂

参考答案:A

第7题 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即(  )。

A. 人和物的关系

B. 劳动给付和工资的交换关系

C. 物与物的关系

D. 劳动过程与产品的投人与产出关系

参考答案:B

第8题 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(  )。

A. 摩擦性失业

B. 技术性失业

C. 结构性失业

D. 季节性失业

参考答案:A

第9题 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用(  )。

A. 结果导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 品质导向型考评方法

D. 综合的绩效考评方法

参考答案:B

第10题 单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是(  )。

A. 企业在成本中列支

B. 机关在预算中列支

C. 事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支

D. 社团在利润中列支

参考答案:D

第11题 以下各项中,不属于强制性社会保险福利的是(  )。

A. 失业保险

B. 基本养老保险

C. 工伤保险

D. 补充医疗保险

参考答案:D

第12题 (  )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A. 公平公正

B. 适当激励

C. 效率优先

D. 成本节约

参考答案:A

第13题 (  )是学员之间互相学习的重要方式。

A. 自我学习

B. 团队学习

C. 课堂学习

D. 在职学习

参考答案:B

第14题 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中(  )的开发方法。

A. 态度、价值观

B. 基本能力

C. 解决问题能力

D. 技能水平

参考答案:B

第15题 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(  )。

A. 领先原则

B. 有效原则

C. 经济原则

D. 持久原则

参考答案:B

第16题 工作地直接影响作业,夏季人体的舒适温度为(  )。

A. 15~l8℃

B. 18~22℃

C. 18~24℃

D. 18~26℃

参考答案:C

第17题 雇员是基于(  ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

A. 法律关系

B. 劳动合同

C. 劳动关系

D. 法律规范

参考答案:B

第18题 需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是(  )。

A. 排列法

B. 分值法

C. 因素比较法

D. 评分法

参考答案:D

第19题 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是(  )。

①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施。

A. ①②③

B. ②①③

C. ②③①

D. ①③②

参考答案:D

第20题 组织市场的类型不包括(  )。

A. 垄断者市场

B. 产业市场

C. 转卖者市场

D. 政府市场

参考答案:A

第21题 社会学习理论的创始人是(  )。

A. 弗洛姆

B. 莱文泽尔

C. 班杜拉

D. 爱德华·桑代克

参考答案:C

第22题 下列关于公文筐测试的描述错误的是(  )。

A. 考官要对应聘者的工作进行集体评价

B. 可以考察应聘者的沟通能力,协调能力

C. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

D. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合

参考答案:D

第23题 劳动行政关系中的相对人主要是指(  )。

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 劳动仲裁机构

D. 劳动者和用人单位

参考答案:D

第24题 对于新员工的培训需求分析,通常使用(  )来确定其在工作中需要的各种技能。

参考答案:C

第25题 费用预算与执行的原则是(  )、总体控制、个案执行。

A. 分项预算

B. 分头预算

C. 分别统计

D. 整体需求

参考答案:B

第26题 影响劳动环境的因素不包括(  )。

A. 温度与湿度

B. 工作地组织

C. 工作丰富化

D. 照明与色彩

参考答案:C

第27题 (  )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A. 最长劳动时间标准

B. 基本劳动时间标准

C. 最低社会保障

D. 最低工资标准

参考答案:A

第28题 企业防范培训风险,应根据(  )原则考虑培训成本的分摊。

A. 利益获得

B. 利益补偿

C. 利益均沾

D. 利益均等

参考答案:A

第29题 为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解(  )的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。

A. 统计年鉴

B. 国家机关

C. 外资企业

D. 竞争对手

参考答案:D

第30题 在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的(  )决定其薪酬水平。

A. 业绩水平

B. 能力大小

C. 工龄长短

D. 学历高低

参考答案:A

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