2022年中级经济师《人力资源》知识点：马斯洛需要层次理论

中级经济师责任编辑：熊林 2021-12-28

摘要：2022年中级经济师考试进入备考阶段，为了让大家更好的准备考试，本次希赛网分享的2022年中级经济师《人力资源管理》的重要知识点，仅供参考。更多中级经济师考试相关信息，请关注希赛网经济师频道。

马斯洛需要层次理论

马斯洛需要层次理论	理论内容	（1）生理需要（食物、水等）；（2）安全需要（身体安全、经济安全）；（3）归属和爱的需要（情感、归属、被接纳、友谊，例如获得友好和谐的同事）；（4）尊重的需要（内在的尊重、外在的尊重）；（5）自我实现的需要（个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想）记忆方式：生理安全归属尊重自我
	主要观点	（1）最大弊端：这五种需要层级由下及上逐层提高，当下一层次的需要被合理地满足后，个体才会追求上一层次的需要；（2）前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，前三者的满足主要靠外部条件或因素，后两者的满足主要靠内在因素；（3）认为人均有这五种需要，只是在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；（4）未满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用
	在管理上的应用	（1）考虑员工不同层次需要，设计激励措施；（2）考虑员工的特殊需要；（3）组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
	局限性	（1）五种层次的需求并不严格呈阶梯关系；（2）较呆板和不灵活；（3）不完全适用于复杂多变的实际环境