MBA考研复试热点问题：HRBP的职责和定位

题目：

HRBP（HumanResourceBusinessPartner）的职责和定位是什么？为什么越来越多的企业设置这个岗位？

解题思路&参考答案：

HRBP 一般是指 HR 部门派到企业各事业部或者业务单元的人力资源管理人员。

其主要的职责是：挖掘内部客户需求、提供咨询服务和解决方案，从而确保 HR 更贴近业务需求。HRBP 需要深入思考业务部门的真正需求，找到业务部门在战略执行与人力资源管理上相关的问题，为业务部门提供战略支持。具体工作主要是协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

定位：在企业战略与核心价值观的引导下，去协助业务负责人提升员工的能力，进而提升整个组织的能力。所以 HRBP 是人力资源与业务部门之间的桥梁。HRBP 需要在深入了解业务流程之后，参与业务部门的经营决策，支持和参与企业变革行动，为业务部门提供人力资源相关的服务支撑。

企业设置这个岗位的原因：随着企业的不断发展，传统的职能型 HR 越来越无法满足企业战略发展需求。HR 需要转向业务为导向的人力资源业务伙伴，为企业的业务增长和发展提供真正的价值。

1. 传统的人力资源正在向战略人力资源转型，人力资源部门不仅仅作为支撑部门，而是要成为业务部门的驱动力，真正实现战略人力资源管理的目标。所以人力资源自身的运营模式也要从职能导向转变为业务导向。

2. 企业战略执行落地和企业核心价值观的推广也需要业务负责人以外的人员进行辅助。尤其是在人力资源管理方面，业务负责人一般难以顾及或者本身专业度也不够。

3. 员工绩效、人才激励政策和方案在各个不同事业部或者业务单元的落地也需要真正了解业务的 HR 来进行综合考量。

4. 企业文化在基层的推进和氛围的营造。

综上所述，HRBP 是 HR 部门从支持部门走到一线，从专业到业务一起抓，实现企业战略推进的重要一环。

提前准备相关热点问题的好处：

1、提升应试自信与心态稳定

增强心理准备：通过提前准备热点问题，考生可以更加熟悉复试流程和常见问题，减少面试时的紧张感和不安情绪，从而提升自信心。

稳定应试心态：面对熟悉的面试问题，考生能够保持冷静和镇定，有助于在复试中展现出最佳状态。

2、优化回答内容与逻辑性

精准回答问题：提前准备热点问题，可以让考生对常见问题的回答更加精准和到位，避免在复试中因紧张而遗漏关键点。

提升回答逻辑性：通过反复练习和模拟面试，考生可以锻炼自己的思维能力和表达能力，使回答更加条理清晰、逻辑严密。

3、突出个人优势与展示综合素质

突出个人优势：在准备复试热点问题的过程中，考生可以深入挖掘自己的优势和特长，并在回答中巧妙地展现出来，以吸引面试官的注意。

展示综合素质：通过回答涉及报考动机、履历背景、管理能力等方面的问题，考生可以全面展示自己的教育背景、工作经验、管理能力和职业发展规划，从而向面试官展示自己的综合素质和潜力。

4、增加成功入学机会

提高复试通过率：通过提前准备复试热点问题，考生可以更加从容地应对面试中的各种挑战，从而提高复试通过率。

为最终录取增加砝码：在复试中表现出色，不仅可以让面试官对考生留下深刻印象，还可以为最终录取增加有力的砝码。

5、积累面试经验

模拟面试实践：提前准备热点问题并进行模拟面试，可以让考生积累宝贵的面试经验，熟悉面试流程和氛围。

适应面试官风格：通过模拟面试，考生可以逐渐适应不同面试官的风格和提问方式，从而在正式复试中更加自如地应对。

综上所述，提前准备MBA复试热点问题对于考生来说具有诸多益处。因此，建议考生在复试前务必做好充分的准备工作，以确保自己在复试中能够发挥出最佳水平。