MBA考研复试热点问题：如何看待企业内部的非正式人际关系？

题目：

怎样看待公司里最成功的员工往往都有庞大的个人关系密切网络？

解题思路&参考答案：

最成功的员工往往都拥有庞大的个人关系网络。这是所指的是企业内部的非正式人际关系。非正式人际关系，亦称“非制度化人际关系”，是正式组织或功能群体中自发形成的成员间相互关系。这种非正式关系的的建立对企业的发展和个人职业发展也有诸多益处。

员工有良好的个人关系网络，首先证明员工的沟通能力、协调能力等是非常强的。个人能力的强弱本身就有助于在企业内部崭露头角。其次，庞大的关系网络可以带来畅通的信息渠道，这意味着可以掌握先机，有着天然的先发优势，从而在选择工作内容和业绩达成方面取得更好的成绩。最后良好的关系能有助于职位晋升。企业内部也是讲人情的，在选拔领导干部时，高层也会更加容易注意到与其有良好关系的人选，而且信任感也将倍增。

从企业角度而言，非正式人际关系带来的非正式沟通也容易产生内部的不实消息，而这种消息对企业的影响力不可小视。所以企业应该主动发挥非正式沟通的作用，比如各种类型的主题班会、茶话会等形式，从积极正面的角度去引导非正式关系中的非正式沟通，从而给企业带来更多的帮助。

提前准备相关热点问题的好处：

1、提升应试自信与心态稳定

增强心理准备：通过提前准备热点问题，考生可以更加熟悉复试流程和常见问题，减少面试时的紧张感和不安情绪，从而提升自信心。

稳定应试心态：面对熟悉的面试问题，考生能够保持冷静和镇定，有助于在复试中展现出最佳状态。

2、优化回答内容与逻辑性

精准回答问题：提前准备热点问题，可以让考生对常见问题的回答更加精准和到位，避免在复试中因紧张而遗漏关键点。

提升回答逻辑性：通过反复练习和模拟面试，考生可以锻炼自己的思维能力和表达能力，使回答更加条理清晰、逻辑严密。

3、突出个人优势与展示综合素质

突出个人优势：在准备复试热点问题的过程中，考生可以深入挖掘自己的优势和特长，并在回答中巧妙地展现出来，以吸引面试官的注意。

展示综合素质：通过回答涉及报考动机、履历背景、管理能力等方面的问题，考生可以全面展示自己的教育背景、工作经验、管理能力和职业发展规划，从而向面试官展示自己的综合素质和潜力。

4、增加成功入学机会

提高复试通过率：通过提前准备复试热点问题，考生可以更加从容地应对面试中的各种挑战，从而提高复试通过率。

为最终录取增加砝码：在复试中表现出色，不仅可以让面试官对考生留下深刻印象，还可以为最终录取增加有力的砝码。

5、积累面试经验

模拟面试实践：提前准备热点问题并进行模拟面试，可以让考生积累宝贵的面试经验，熟悉面试流程和氛围。

适应面试官风格：通过模拟面试，考生可以逐渐适应不同面试官的风格和提问方式，从而在正式复试中更加自如地应对。

综上所述，提前准备MBA复试热点问题对于考生来说具有诸多益处。因此，建议考生在复试前务必做好充分的准备工作，以确保自己在复试中能够发挥出最佳水平。