MBA申请材料的推荐信应该找谁写
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摘要：MBA申请中推荐信的重要性不容忽视，推荐人应优先选择具有直接职业接触的专业人士。校友推荐具有一定优势，同时应谨慎选择直属上司作为推荐人。推荐信中关于优缺点的措辞技巧对申请结果有显著影响。
推荐信在MBA申请材料中占据着举足轻重的地位，撰写人的选择尤为关键。理想情况下，应邀请与申请人有过直接职业合作经历的专业人士来撰写，这样可以更准确地反映申请者的职业素养和实际能力。虽然大学教授通常不是首选推荐人，但如果申请人在校期间曾与教授共同完成过具有较高价值的项目或研究，并且其成就甚至超越了工作中的表现，那么请教授作推荐也是合理的选择。
此外，若申请人能够联系到目标院校的成功校友，且彼此间存在业务上的交集，这类推荐信往往更能引起招生委员会的共鸣，因其兼具可信度与亲和力。
在职场环境中，合适的推荐人可包括：现任直属上级、公司高层管理者（如董事长或总经理）、其他职能部门负责人，以及与申请人所在企业有密切合作关系的外部高管。值得注意的是，在请求直属领导提供推荐时需格外谨慎。由于离职深造可能影响部门乃至企业的运营安排，是否提出此类请求应视个人与领导之间的关系及其处事风格而定。如若条件不允许，也可考虑由长期合作的客户单位高级管理人员或其他商业伙伴担任推荐角色。
推荐信内容中关于优缺点的描述是评审过程中的关注重点，措辞方式直接影响整体评价。不恰当的表达可能会对申请造成负面影响，尤其是当缺点部分被表述得过于严重或缺乏弹性时。因此，同样的特质使用不同的语言方式进行呈现，往往会带来截然不同的效果。
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