设计关键绩效指标的原则要求，除应符合具体化外，还应满足（)

A.目标细化，并可随情境改变

B.目标可度量或可行为化

C.目标结果可观察或可证明

D.在适度时间内可实现

确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（）。

A．具体的

B．真实的

C．可度量的

D．有代表性的

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的()。

A．具体的原则

B．可度量的原则

C．可实现的原则

D．有时限的原则

A.8

B.9

C.10

D.12

A.明确性原则

B.可测性原则

C.可变原则

D.相关性

A.指标的有效性

B.指标的重要性

C.指标的超前性

D.指标的可操作性

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.确定关键绩效指标的原则

E.关键绩效指标的内容与分解

请问：这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则？

A.目标的明确性原则

B.目标的可测量性原则

C.目标的相关性原则

D.目标的时限性原则

E.目标的集中性原则