员工培训的基础和前提是（）

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人力资源的开发

D.市场调查与分析

A.编制人力资源规划

B.团队建设

C.员工培训

D.通过招聘增补人员

E.进行人员甄选

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

A.工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途

B.通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏

C.工作描述在薪酬管理方面有重要用途

D.工作描述对员工培训、职业指导有重要作用

A.岗位规范

B.工作说明

C.工作概述

D.岗位说明书

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定

A.人力资源规划

B.企业工作分析

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.培训开发