监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（)等。C

A．错误

B．正确

A.对员工工作满意度的测量与分析评价

B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C.对员工岗位满意度的测量与分析评价

D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

A.岗位规范

B.工作说明

C.工作概述

D.岗位说明书

A.对企业的长期规划进到关键性作用

B.利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力

C.明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题

D.对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

A.员工心理承受程度和状态

B.员工的收入水平

C.员工生理承受程度和状态

D.员工对企业文化的认知程度

E.员工接受培训以及素质提高的情况

A.内部晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.人员重聘

E.员工内部保荐

A.员工招聘和档案管理

B.人员绩效考核与晋升

C.工资管理

D.岗位设置

E.员工健康管理

A.酒店总员工数

B.具体工种

C.缺员人数

D.工作层次

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型