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第1题
人力资源管理的职能包括()。
A.人力资源规划
B.企业战略制定
C.招聘和选拔
D.酬薪、福利与考核
E.员工关系和劳资关系
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第2题
人力资源管理的获取职能包括（）等工作。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.招聘
D.选拔与配置
E.绩效考核
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第3题
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A.人力资源规划
B.工作分析
C.人力资源的开发
D.市场调查与分析
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第4题
人力资源管理的内容包括（)。
A.员工的招募
B.员工管理
C.员工培训
D.人力资源规划的制定
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第5题
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
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第6题
人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
A.将人力资源管理与公司战略紧密相连
B.分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C.提高人力资源使用的经济性
D.以上都是
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第7题
人力资源管理所有活动的基础和起点是()A．人力资源规划B．人员招募与录用C．人员测评D．员工职业生涯
人力资源管理所有活动的基础和起点是()
A．人力资源规划
B．人员招募与录用
C．人员测评
D．员工职业生涯设计
第8题
（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A.绩效管理
B.人力资源招募
C.人力资源规划
D.人力资源培训
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第9题
工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。A.人力资源规划B.人员招聘C.工作评价D.参与工作生产
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.工作评价
D.参与工作生产
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