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第1题
为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
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第2题
培训需求预测的层次包括（）
A.个体层次
B.群体层次
C.组织层次
D.战术层次
E.战略层次
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第3题
在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。
A.培训的层次
B.培训的类型
C.培训的对象和内容
D.培训的范围
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第4题
培训需求分为（）层次。
A.战略层次
B.组织层次
C.员工个体层次
D.未来层次
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第5题
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）
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第6题
培训需求分析预测的层次有（）。
A.个体层次
B.组织层次
C.战略层次
D.群体层次
E.宏观层次
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第7题
①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）
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第8题
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
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第9题
培训需求预测的作用是（）。
A.确认差距
B.进行前瞻性分析
C.保证人力资源开发系统的有效性
D.决定培训的价值和成本
E.获取内部与外部的多方支持
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