为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。

A.个体层次

B.群体层次

C.组织层次

D.战术层次

E.战略层次

A.团队

B.个体

C.组织

D.战略

E.企业

A.个体层次

B.组织层次

C.战略层次

D.群体层次

E.宏观层次

A.组织层次

B.整体层次

C.战略层次

D.个体层次

A.战略层次

B.组织层次

C.员工个体层次

D.未来层次

A.整体层次

B.组织层次

C.个体层次

D.战略层次

A.战略层次

B.组织层次

C.部门层次

D.班组层次

E.个人层次

A.第一个层次

B.第二个层次

C.第三个层次

D.第四个层次

A.第一个层次是规范化

B.第二层次是精细化

C.第三个层次是个性化

D.以上都是