()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A.工作抽样

B.笔试

C.现场观察

D.访谈

E.专家评定

（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A．按照员工的工作表现进行评估的方法

B．按照员工的工作能力进行评估的方法

C．按照员工的工作态度进行评估的方法

D．按照员工的工作成果进行评估的方法

A.按照员工的工作表现进行评估的方法

B.按照员工的工作能力进行评估的方法

C.按照员工的工作成果进行评估的方法

D.按照员工的工作态度进行评估的方法

工作岗位评价的对象是（）

A.岗位工作

B.岗位工资

C.岗位员工

D.岗位职责

A.教育

B.工作经验

C.兴趣爱好

D.岗位所需要的其他有关因素

E.工作业绩

主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。

A．职务

B．工作

C．任务

D．职位

A.行为考核

B.绩效考核

C.人事考核

D.能力考核

是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

A．责任

B．任务

C．职责

D．职权

是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A．薪酬调查

B．岗位评价

C．薪酬管理

D．岗位分析

A.考核

B.考试

C.档案

D.培训档案