更多“当领导所处情境为:上下级关系较好,人物结构明确,职位权利较强,最适合的领导风格为哪种?”相关的问题
第1题
既强调任务导向，也重视人际关系。这是（)的领导风格。
A.任务导向型领导
B.人际关系导向型领导
C.贫乏型领导
D.团队型领导
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第2题
四分图理论将领导行为划分为两个维度,这两个维度分别代表两种领导风格,分别是（）
A.任务导向型
B.关系导向型
C.关系、任务并重型
D.支持型
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第3题
按照菲德勒权变理论，在中等有利的情境下，应采取()的领导方式。
A.团队导向型
B.技术导向型
C.关系导向型
D.任务导向型
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第4题
根据费德勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是()。
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第5题
根据路径—目标理论，相对于具有高度结构化和安排完好的任务来说，当任务不明或压力过大时，更应该选择（）
A.支持型领导
B.成就导向型领导
C.指导型领导
D.参与型领导
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第6题
（）领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策，要求上下融洽，合作一致地工作。
A.专权型领导
B.自由放任型领导
C.民主型领导
D.成就导向型领导
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第7题
领导风格的类型有（)。
A.刻板型领导
B.诚恳型领导
C.放任型领导
D.民主型领导
E.专断型领导
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第8题
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
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第9题
领导方式的有效性不是由某一种或少数几种因素来决定的，而是许多因素互相作用的结果，与领导者所处的环境关系甚大，这种领导方式是()
A.专制型领导方式
B.民主参与型领导方式
C.放任型领导方式
D.权变型领导方式
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