更多“现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么？”相关的问题
第1题
一种是作业性，另一种是战略性，是指（）
A.原始的人力资源管理工作
B.现代的人力资源管理工作
C.传统的人力资源管理工作
D.近代的人力资源管理工作
点击查看答案
第2题
请问传统营销观念与现代营销观念的主要区别是什么？
点击查看答案
第3题
现代人力资源管理经历了从传统人事管理向战略人力资源管理转变的过程，经历的阶段有（)
A.福利人事阶段
B.人事管理阶段
C.人才管理阶段
D.人力资源管理阶段
点击查看答案
第4题
传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。
点击查看答案
第5题
在管理手段上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源 管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。（)
点击查看答案
第6题
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
A.员工激励
B.员工沟通
C.健康与安全
D.人事调配
点击查看答案
第7题
现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
点击查看答案
第8题
现代人资管理与传统劳资管理在管理内容上的区别是，传统的劳动人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（)
点击查看答案
第9题
现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（)。
A.体现了人本管理的思想
B.体现了系统性的观点
C.人力资源管理部门具有决策的职能
D.强调人与环境的协调发展
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
