传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的（)。

A.人力资源管理目标

B.人力资源对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

A.福利人事阶段

B.人事管理阶段

C.人才管理阶段

D.人力资源管理阶段

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.人力资本管理

D.传统劳动人事

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人力资源的开发

D.市场调查与分析

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

A.手段

B.资产

C.成本

D.收益

（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理目标

D.对人力资源内在要素的管理

A.体现了人本管理的思想

B.体现了系统性的观点

C.人力资源管理部门具有决策的职能

D.强调人与环境的协调发展