培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。

A.Kaufman的五层次评估模型

B.CIRO评估模型

C.CIPP评估模型

D.柯氏四层次培训评估模型

A.反应层

B.知识层

C.行为层

D.效果层

E.激励层

A.反应层评估：受训者满意程度

B.学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获

C.行为层评估：受训者工作中行为的改进

D.结果层评估：组织获得的经营业绩

E.领导层评估：领导者满意程度

A.培训反应评估

B.培训行为评估

C.培训学习评估

D.培训结果评估

A.过程

B.学习

C.背景

D.输入

A.Kaufman评估

B.培训行为评估

C.CIPP评估

D.培训学习评估

A.测定被培训者的学习获得程度

B.评估学员的学习行为特征

C.考察被培训师的能力和水平

D.考察受训者的学习态度

A.反应层面的评估

B.学习层面的评估

C.行为层面的评估

D.结果层面的评估

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.领导层