目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）

A.反应层

B.知识层

C.行为层

D.效果层

E.激励层

A.Kaufman评估

B.培训行为评估

C.CIPP评估

D.培训学习评估

A.预测性培训需求评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.培训需求循环评估模型

E.组织培训需求分析模型

A.过程

B.学习

C.背景

D.输入

A.反应层面的评估

B.学习层面的评估

C.行为层面的评估

D.结果层面的评估

A.循环评估模型

B.全面性任务分析模型

C.绩效差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

E.实践型分析模型

A.该方法在使用时比较复杂；很难掌握

B.该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用

C.高模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效

D.该模型仅针对管理培训项目有效

E.高模型与培训教学设计、胜任特征以及绩效管理毫无关联