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人力资源管理员(四级)
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人力资源管理员(四级)
人力资源管理员(四级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
高级人力资源管理师(一级)
应聘申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性。()
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亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行勒认真观察和精心研究,他用()高度相关的角色来说明管理者
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职位的量化评价方法有()。
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绩效信息收集的内容包括()A.工作目标完成情B.来自外部客户的表扬或批评C.证明业绩突出或低下的
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与员工工作所取得的成绩或者是工作效率直接挂钩的部分,叫()。A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.
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面试适合考察的内容包括仪容仪表、()等。A.专业知识B.工作经验C.表达能力D.人际交往能力E.工作态
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工作岗位调查的目的是()。A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位的设计提供信息
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培训发展循环的首要环节是()。A.培训制度 B.培训程序 C.培训需求分析 D.培训评估
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特殊岗位写实的对象可以是作业人员,也可以是营销人员、管理人员或技术人员。()
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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()以上备查
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