摘要:2021年上半年自考已经过去,各位考生可以准备10月份的自学考试了,下文提供自考12000薪酬管理与绩效考核(二)历年真题试卷下载,希望能够帮助到大家。
2021年10月自考考试临近,抓紧时间备考,做一些自考真题,可以提高自考通过率。那么自学考试12000薪酬管理与绩效考核(二)自考历年真题哪里下载?本文提供成人自考12000薪酬管理与绩效考核(二)历年真题下载,另外还有自考备考小技巧分享哦!
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2020年10月自考12000薪酬管理与绩效考核(二)真题试卷
2018年10月自考12000薪酬管理与绩效考核(二)真题试卷
2017年10月自考12000薪酬管理与绩效考核(二)真题试卷
2019年10月自考12000薪酬管理与绩效考核(二)真题试卷
2016年10月自考12000薪酬管理与绩效考核(二)真题试卷
自考12000薪酬管理与绩效考核(二)备考小技巧分享:
1.借助图表,消除难点
在教材内容比较复杂或难以记忆时,我们就有必要勾画一幅纲目清晰的教材结构图表来帮助自学和记忆。这样做,一是在勾画中加深对教材的理解,二是为下一步的全面复习和重点掌握节省时间。勾画图表时,要按照从左往右、从上到下的顺序和由大到小、层层分解、逐步深入的原则进行认真地分析和综合,并把每一层次的重点据其因果关系和逻辑关系等构成知识网络图。知识网络图可大可小,可详可略,完全根据个人自学和复习的情况来定,要灵活掌握。利用图表进行自学,提纲挈领,既有利于重点深入,又有利于全面把握,对圆满完成自学任务具有非常重要的作用。
2.模拟训练,把握题型
进入复习迎考阶段,在全面自学的基础上进行重点复习的同时,我们还要进行自测模拟训练,其目的不是“猜题押题”,而是为了把握题型,以使答题正确、规范。模拟训练的题型,主要是以往的考试题,还有本教材的自测题,作业题。在模拟训练中,一是要注意不同题型的答题方法,掌握答题的规律;二是要注意对照问题的答案内容,使问题更准确、更可靠;三是要注意教材修订后的内容变化,把握重点。
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