2022年10月自考00165劳动就业概论真题试卷

下文是希赛自考频道整理的2022年10月自考00165劳动就业概论真题试卷，想要查看更多自考真题，可以查阅【自考历年真题】【2022年自考真题汇总】【自考题库app下载】。

2022年10月高等教育自学考试劳动就业概论试题

课程代码:00165

1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

3.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.下列活动中属于劳动行为的是

A.工会活动

B.劳动竞争

C.劳资谈判

D.职业咨询

2.下列选项中关于劳动协作的分类描述不正确的是

A.自愿协作与非自愿协作

B.直接协作与间接协作

C.有限协作与无约束协作

D.有组织协作与非组织协作

3.古人所讲的“劳心”与“劳力"就是指

A.脑力劳动和体力劳动

B.复杂劳动和简单劳动

C.抽象劳动和具体劳动

D.技术性劳动与非技术型劳动

4.人把物质资料作为自己的手段,能再创造更多的物质资料和获得更丰富的生活资料,这体现

了劳动力资源的

A.社会性

B.继承性

C.智力性

D.创新性

5.主要由培训者讲述知识，由受训者记忆知识，中间会穿插一些提问,该培训方法被称为

A.研讨会

B.授课

C.导师制

D.游戏

6.下列表述正确的是

A.劳动边际产量是每增加一个单位的投人要索，并售出由此增加的产品所带来的收益增量

B.边际收益产量指当其他投人要索不变时，每增加一个单位投人要素所能增加的产量

C.边际收益产量等于边际产量与边际收益的乘积

D.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时,每增加一个单位劳动投人所能增加的收益

7.雇主只能利用一些主要的个人特征,如教育、经验和年龄等进行判断,在决策过程中会自觉或不自觉地加入个人主观上的因素,这说明以下哪种原因导致了劳动力市场歧视

A.个人偏见

B.利润最大化追求

C.传统习惯

D.不完全信息

8.下列关于生产要素的理解正确的是

A.在不同的历史阶段,人们对生产要索的理解大致相同

B.传统经济学把土地看作劳动要索

C.生产要素既包括劳动要素,也包括非劳动要素

D.技术、知识作为新的生产要索,不参与收益分配

9.用来反映社会收人分配平均程度的一种累计百分数统计,这是指

A.欧希玛指数

B.洛仑兹曲线

C.基尼系数

D.物价指数

10.与传统社会相比,在现代社会中劳动者在一生中换上几个工作岗位是十分正常的现象,这体现了就业的

A.社会性

B.经济性

C.变动性

D.不可预测性

11.在一些高福利国家,过高的失业保险金标准诱发了一些人自愿不就业,这体现了________对就业的影响。

A.经济因素

B.社会保障因素

C.观念因素

D.劳动力资源因素

12.就业政策是一种用来解决就业问题(失业问题)的政府行为,不包括下列哪一项政策?

A.调节劳动力需求政策

B.就业服务政策

C.调节劳动力供给政策

D.调节劳动力平稳政策

13.以下关于周期性失业叙述不正确的是

A.又称需求不足性失业

B.因总需求乏力而导致

C.因科学技术的发展而导致

D.由于难以创造足够的就业机会所引起

14.失业者是指在此前________周曾专门做过寻找工作的努力,但没有找到工作的人。

A.2

B.4

C.6

D.8

15.现代企业对员工进行在职培训,使职工不断融人到企业和现代社会中,这体现了职业的

A.再社会化功能

B.社会变迁功能

C.社会分层功能

D.社会控制功能

16.萨帕认为职业生涯中的维持阶段是指

A.50岁以上

B.55岁以上

C.60岁以上

D.65岁以上

17.求职信的内容不包括下列哪一项?

A.传达接受聘用的意向

B.工作分析

C.介绍自我情况

D.请求目标单位做出进一步反应

18.面试中,面试官海阔天空地与求职者交谈,然后让求职者自由地发表议论,这种面试方法为

A.程式化面试

B.问题式面试

C.综合式面试

D.非程式化面试

19.即使在面试前,面试官已经准备了一些面试题,在面试中也会因求职者的个人经历、工作经历和社会背景等情况发生临时改变,这体现了面试的

A.灵活性

B.多样性

C.互动性

D.针对性

20.申论考试的全部过程可分为

A.阅读材料、思考问题、提出对策、展望未来

B.阅读材料、概括主题、提出对策、进行论证

C.阅读材料分析主题、提出对策、列出计划

D.阅读材料、提炼问题、提出对策给出建议

二、多项选择题:本大题共8小题,每小题2分，共16分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出,错选、多选或少选均无分。

21.劳动行为具有系统性,包括

A.动机系统

B.行动系统

C.结果系统

D.制约系统

E.调控系统

22.为使绩效评估的有效性最大化,应采取的措施包括

A.对工作中的每一方面进行评价,而不是只作笼统评价

B.评估人对被评估人的观察应尽可能全面,既包括工作维度也包括非工作维度

C.在评估表上不要使用概念界定不清的措词,以防不同的评估者对这些词有不同的理解

D.一个评估人不要一次评估多个员工,以免评估先松后紧或前紧后松

E.对评估人和被评估人都要进行必要的培训

23.劳动力供给的组成部分包括

A.劳动力数量

B.企业家数量

C.工作时间

D.劳动效率

E.创业精神

24.影响工资水平的因素包括

A.劳动生产率

B.在职职工人数

C.积累与消费的比例

D.就业规模

E.人口增长速度

25.就业必须符合的条件包括

A.劳动主体必须从事社会劳动

B.劳动主体应有较高的职业素养

C.所从事的社会劳动必须是合法的

D.劳动必须有报酬和经营收入

E.所从事的劳动应有一定的技术复杂度

26.摩擦性失业的特点包括

A.有利有弊

B.失业期限较短

C.失业持续时间较长

D.失业集中于一些特定的劳动力群体

E.所涉及的行业和人员较多,且难以避免

27.职业声望的特点包括

A.职业声望与职业地位呈正相关

B.职业声望呈相对稳定状态

C.职业声望评价具有相对性

D.职业环境与职业声望的高低不相关

E.职业社会功能与职业声望的高低密切相关

28.阶段性面试可分为

A.程式化面试

B.非程式化面试

C.依序面试

D.逐步面试

E.单独面试

三、填空题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。

29.劳动行为的行动系统包括________、劳动准备________、劳动行动方式或手段等四个因素。

30.劳动力市场主要包含的因素包括________、使用劳动力 的部门与雇主、________、交换方式与规则及劳动力价格。

31.凯恩斯就业理论的观点主要体现在他于1936年出版的《________》，“________”是其就业理论的一个基本概念。

32.影响职业声望的因素包括________、________社会舆论及受教育程度。

33.面试问题大致包括________的问题、________的问题及创新能力和行政职业能力的问题三种。

四、名词解释题:本大题共4小题,每小题4分,共16分。

34.劳动

35.晕轮效应误差

36.按生产要素分配

37.面试

五、简答题:本大题共3小题,每小题6分,共18分。

38.简述劳动关系的含义及类型。

39.简述我国现阶段进行失业治理的途径。

40.就业信息运用的主要途径包括哪些?

六、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。

41.面试中,求职者在体态语言方面一般应掌握哪些技巧?

42.讨论职业的特征及职业必须具备的条件。