2016年下半年系统集成项目管理工程师考试真题上午题第四部分：

>>>点击进入系统集成项目管理工程师历年真题下载

61.软件文档分为____三类。

A．需求分析文档、设计文档、编码文档

B．开发文档、实施文档、维护文档

C．项目文档、产品文档、培训文档

D.开发文档、产品，文档、管理文档

62.配置项的状态可分为草稿、____、修改三种，下图体现了配置项的状态变化。

A．发布 B．正式 C．基线 D．基准

63.配置控制与变更包含着几个重要的任务，变更申请、变更评估、通报评估结果、变更实施、变更验证与确认、变更发布等。其中变更实施的主要负责人一般是____。

A．CCB B．项目经理 C．配置管理员 D．QA

64.公司任命小李作为项目A的项目经理。由于小李不能计划所有不测事件，他设立了一个应急储备，包括处理已知或未知风险的时间、资金或资源。这属于____。

A．风险回避，用应急储备避免风险的发生

B．风险接受，用应急储备接受风险的发生

C．风险转移，因为应急储备使项目成本提高

D．不当风险规划，因为应识别并虑及所有风险

65.规划风险应对是针对项目目标，制订提高机会、降低威胁的方案和措施的过程。___不是规划风险应对的工具与技术。

A．应急应对策略

B．概率和影响矩阵

C．希赛网判断

D．消极风险或威胁的应对策略

66.在以下基于配置库的变更控制的图示中，①应为____。

A．读写 B．删除 C．变更 D．复制

67.控制风险是在整个项目中实施风险应对计划、跟踪已识别的风险、监督残余风险、识别新风险，以及评估风险过程有效性的过程。____不属于控制风险时使用的工具与技术。

A.偏差和趋势分析

B．SWOT分析

C．技术绩效测量

D．风险审计

68.依据《中华人民共和国政府采购法（20 1 4年修订）》，采用竞争性谈判方式采购的，应当依次遵循下列程序____。

①成立谈判小组②谈判③确定成交供应商

④确定邀请参加谈判的供应商名单⑤制订谈判文件

A.①②⑨④⑤

B.①⑤②④③

C.①⑤④②③

D.①④⑤②⑨

69.根据GB/T 12504-1990《计算机软件质量保证计划规范》规定，基本文档最小集可不包括__（69）__。__（70）__是在软件发布前，要对软件进行检查，以确认已经满足在软件需求规格说明书中规定的所有需求。

（69）A.软件需求规格说明书

B．软件验证与确认计划

C．软件配置管理计划

D．软件设计说明书

（70）A．软件需求评审

B．软件验证与确认评审

C．功能检查

D．物理检查

71.____is a paradigm for enabling network access to a scalable and elastic pool of shareable physical or virtual resources with self-service provisioning and administration on-demand.

A.VPN B.Big data C.Cloud computing D.Cyber-Physical System

72.Unlike more traditional embedded systems a full-fledged CPS is typically designed as a ___ of interacting elements with physical input and output instead of as stand alone devices.

A.System B.mechanism C.net D.network

73.The ___plan is aiming to integrate the Internet with traditional industries,and fuel economic growth.

A.Internet Plus action

B.Internet action

C.Web Plus action

D.Net Plus action

74.In order to facilitate configuration and change management,manual or automated tools may be used.Tool's election should be based on the needs of ____.

A.Project manager

B.CCB members

C.Project stakeholders

D.Project Management Office(PMO)

75.Human resource management is the management of human resources.It is a function in organizations designed to maximize employee ____in service of an employer's objectives.

A.work B.job C.scope D.performance