计算机软考能评职称，简单来说，通过软考就等于获得了对应职称的资格，但最终能否享受到职称的待遇，还需要你所在单位的聘任。

一、软考与职称的对应关系

软考是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合组织的国家级考试。它既是职业资格考试，也是职称资格考试。

通过软考并获得相应级别的证书，就表明你已经具备了从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可以根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应的专业技术职务。这意味着你不需要再参加传统意义上繁琐的职称评审流程（如提交论文、参加答辩等）。

二、从获得证书到被单位聘任

考取软考证书并不完全等同于立即拥有了职称。证书是职称的“资格凭证”，而要真正享受职称的待遇，还需要一个关键步骤：被用人单位聘任。

考取资格：你需要通过软考，获得《中华人民共和国计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书》。这个证书全国通用，是后续聘任的基础。

单位聘任：这是最关键的一步。你需要将证书提交给所在单位的人事部门，申请聘任相应的专业技术职务。单位会根据自身的岗位设置情况、技术职务的需求以及你的个人条件（如工作经验、项目成果、实际工作能力等）进行综合评估，决定是否聘任你。

职称生效与享受待遇：一旦被聘任，你的职称就正式生效了。单位会下发《职称聘用书》，你的人事档案中也会记录聘任情况，并且可以开始享受相应的工资、福利和待遇。

三、注意事项

证书有效期：软考证书本身是终身有效的，没有有效期限制，也不需要进行继续教育或定期复审。

单位岗位空缺：能否被聘任，很大程度上取决于单位是否有相应的职称岗位空缺。如果暂时没有空缺，你可能需要等待或有其他考虑。

全国通用性：软考证书是全国通用的。但具体的聘任程序和细则，可能需要遵循当地人社局和用人单位的规定。

业绩材料准备：对于一些技术岗位，在申请聘任时，单位可能会要求你提供项目合同、验收报告、专利等业绩证明材料，以证明你的实际工作能力。

“人证匹配”：最好选择与你当前实际工作岗位关联度高的软考科目，这样在申请聘任时会更有优势。

四、软考证书的其他价值

即使暂时没有被单位聘任，软考证书也很有价值：

积分落户：在很多大城市，拥有中级或高级软考证书可以帮助你申请积分落户。

职业发展：证书是对你专业能力的权威认可，在求职、跳槽、参与项目时是重要的加分项。

退休待遇：部分地区在核定退休金时，可能会参考退休前的职称级别。

企业资质：一些企业为了申报项目或获取资质，也需要一定数量的软考证书。