计算机软考采用“以考代评”的方式，一考两用，既是资格证，又是职称证。通过计算机软考考试即获得资格，资格直接对应职称。

一、核心关系：“以考代评”

计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（简称“软考”）最大的特点之一就是它实行“以考代评”政策。

这意味着：

传统方式：获取职称通常需要经过个人申报、单位推荐、评审委员会评审等繁琐的流程。

软考方式：只要您通过软考某个级别的考试，就直接对应相应级别的专业技术资格（职称）。您不需要再额外参加评审程序。

二、详细解读：资格与职称的关系

根据中国人社部（人力资源和社会保障部）发布的《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》等一系列文件，明确规定：

通过考试即获得资格：通过软考并获得证书，表明您已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力。

资格直接对应职称：获得的这个“专业技术资格”直接对应相同级别的“职称”。

初级资格->对应员级或助理级职称；

中级资格->对应中级职称；

高级资格->对应高级职称。

所以，您手上的《中华人民共和国计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书》，本身就是您具备职称的“证明”。

三、非常重要的一点：“聘”与“评”的区别

具备职称资格：通过软考，意味着您已经获得了国家认可的中级或高级职称资格。这个资格是全国通用的、终身有效的。

被单位聘任：您是否能在单位里享受到相应职称的薪资待遇和职务，取决于您所在的单位是否根据这个资格来聘任您。

举例说明：

您通过了“系统集成项目管理工程师”（中级）的考试。

这意味着：您已经具备了国家认可的“工程师”职称资格。

但是：您所在的公司（尤其是私企）可能没有严格的职称聘任制度，它可能更看重您的实际工作能力和项目经验。那么公司可能不会因为您有这个证就直接给您涨“工程师”级别的工资。

而在国企、事业单位或政府项目中，这个证书至关重要，它是被聘任相应职务、享受相应待遇（如岗位工资、津贴、安家费等）的硬性门槛和直接依据。

四、软考证书（职称）的主要用途

职场晋升：在国企、事业单位、政府机关等单位，获取职称是晋升的必备条件。

积分落户：在很多大城市（如北京、上海、广州、深圳等），中级/高级职称是积分落户政策中加分的重要指标。

项目投标：企业申请某些政府或大型项目的资质时，需要一定数量的持证（尤其是高级证书如信息系统项目管理师）人员。

个人能力提升：系统性地学习和备考，是对自身知识体系的一次全面梳理和提升。

个税抵扣：根据继续教育专项附加扣除政策，取得软考证书的当年，可以按3600元定额扣除个税。

五、总结

软考是职称吗？是。通过考试即获得对应级别的职称资格。

需要再评审吗？不需要。它采用“以考代评”的方式，一考两用，既是资格证，又是职称证。

有证就能涨工资吗？不一定。这取决于您所在单位的聘任制度。但在需要职称的地方，它是必不可少的“敲门砖”和“硬通货”。