软考高级证书是聘任副高级职称的“敲门砖”和必备资格，通过计算机软考高级考试后，获得的证书代表您具备了副高级职称（高级工程师）的任职资格。这意味着您无需再参加额外的评审考试即可获得申报资格。不过，是否能被单位聘任为副高级职称并享受相应待遇，还取决于您所在单位的具体情况。

一、聘任主要看什么

单位在决定是否聘任时，通常会考虑以下几点：

1.岗位空缺情况：这是最基本的前提。事业单位、国企等通常有职称岗位比例限制，如果单位当时没有副高级职称的空缺岗位，就无法直接聘任。

2.学历与工作年限：即使通过了考试，单位也可能对学历和从事相关专业技术工作的年限有要求。

3.个人业绩与能力：单位会综合考察您的工作经历、项目成果、技术贡献等。

4.单位性质与政策：

事业单位、国有企业：聘任流程通常较为规范，一般会依据当地人社部门的规定执行。

私营企业：可能更看重实际工作能力和项目经验，职称聘任的流程或不如事业单位规范。

二、如何申请聘任

如果您通过了考试并且单位有相应的职称名额，一般可以按以下流程申请：

1.确认聘任条件：首先向您所在单位的人事部门了解清楚，他们是否认可软考证书作为职称评定的依据，以及具体的聘任标准和要求。

2.准备相关材料：通常需要准备：

软考高级合格证书（原件及复印件）。

学历证明（如毕业证书、学位证书原件及复印件）。

工作经历证明（如劳动合同、社保缴纳记录）。

项目成果材料（如项目合同、验收报告、技术文档等，这部分很重要，尤其是对于看重业绩的单位）。

3.提交申请并审核：将整理好的材料提交给单位的人事部门或相关的职称评定机构。他们可能会进行资格审查，甚至有的单位会有面试或答辩环节。

4.公示与聘任：评审通过后，单位通常会进行公示（一般5-7个工作日）。若无异议，单位就会正式下发聘书，并办理相应的薪资调整手续。

三、需要注意什么

1.地域和单位政策差异：不同地区、不同单位对于职称的聘任政策可能会有所不同。最稳妥的方式是直接咨询你所在单位的人事部门。

2.软考高级的价值：即使暂时未被单位聘任，软考高级证书在积分落户、企业项目投标（企业需要一定数量的高级证书人员来申请资质）、申报更高级别的正高级职称等方面，依然能作为职称资格的有效证明。

3.证书效力：软考高级证书是由国家人力资源和社会保障部统一印制的，具有全国通用性。