软考中级证书在符合当地政策的情况下可以被认定为中级职称，但这里有一个非常关键的区别需要理解：“以考代评”。

1.“以考代评”制度

中国的职称获取方式主要有两种：

评审：传统方式，需要满足学历、工作年限、发表论文、通过评审委员会答辩等一系列条件。

以考代评：通过参加国家统一组织的资格考试，成绩合格后即可获得相应级别的职称资格。全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（简称软考）就是“以考代评”的典型代表。

2.资格证书vs.职称资格

软考中级证书本身：它首先是一个“职业资格证书”和“水平证书”。它证明了持证人员具备了相应级别的专业技术水平和能力。

职称的“资格”：根据国家人力资源与社会保障部、工业与信息化部的相关政策文件（如《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》），通过软考中级考试，意味着持证人员已经具备了担任工程师（中级职称）职务的任职资格。

关键点：这个证书给了持证人员被聘为中级职称的“资格”，但它不等于自动被聘任。

3.如何将“资格”转化为实际的“职称”？

这需要最后一个步骤：单位聘任。

考生通过软考中级，获得系统集成项目管理工程师、软件设计师等中级资格证书。

持证人员所在的工作单位（尤其是国企、事业单位、政府机关等）如果有一个中级职称的岗位空缺，并且认为持证人员符合条件。

单位可以根据持证人员已获得的软考中级证书，直接聘任持证人员为工程师（或其他对应岗位）。

被聘任后，持证人员才正式享受中级职称的薪资、待遇和福利。

简单比喻：软考中级证书就像持证人员的“驾驶证”，它证明持证人员有资格开车。而单位的“聘任”就像是把一辆车交给持证人员开。有证不一定有车开，但没有证是肯定不能开的。

4.特殊情况

在私营企业/外企：这些单位可能没有严格的职称聘任制度，但他们非常认可软考证书的含金量。它会成为持证人员求职、加薪、晋升的重要砝码，是持证人员技术和管理能力的强力证明。

积分落户/人才引进：在很多大城市的积分落户政策中，软考中级证书被明确认可为中级职称，可以为持证人员增加可观的积分。

报考高级职称：拥有软考中级证书，是持证人员将来报考软考高级（高级工程师）或通过评审获取高级职称的必要条件之一。

总结

软考中级证书是国家认可的中级职称资格证书。

它通过“以考代评”的方式，让持证人员免于参加复杂的中级职称评审。

要将这个“资格”转化为实际的“职务”和“待遇”，需要所在单位的正式聘任。

即使暂时未被聘任，该证书在求职、晋升、积分落户等方面依然具有极高的价值。