通过软考中级，意味着你已经具备了国家认可的“中级职称”的资格，但通常需要单位聘任后，才能正式享受“中级职称”的待遇。

核心概念：“以考代评”与“评聘分离”

1.“以考代评”政策

软考（计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试）是国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合组织的国家级考试。它的一大特点就是实行“以考代评”。

这意味着，你通过了软考中级（如：软件设计师、网络工程师、系统集成项目管理工程师等）的考试，就等同于通过了国家对于相应中级专业技术职务（即中级职称）的任职资格评审。

你不需要再像其他一些行业（如教师、工程师）那样，去提交论文、参加答辩、由评审委员会来评审你的资格。一考定资格。

2.“评聘分离”原则

这是理解这个问题的关键。国家将“资格”和“职务（岗位）”分开管理。

资格（取得职称资格）：通过软考中级考试，你就获得了“中级职称”的资格。这个资格是终身有效的，是全国通用的，它写在你的《专业技术资格证书》上，是对你专业能力的国家级认证。

聘任（享受职称待遇）：你是否能在单位里被聘为“工程师”或“讲师”等中级职务，并享受相应的工资、津贴和福利，取决于你所在的工作单位是否有相应的职位空缺，并且愿意聘任你。

一个简单的比喻：

通过软考中级=你拿到了驾驶证。

被单位聘任为中级职称=你找到了一份司机的工作，可以开车并领工资了。

你有驾驶证（软考证书），证明你有开车的资格，但你不一定有车开，也不一定有人付钱请你开车。同样，你有软考中级证书，证明你有中级职称的资格，但单位是否给你相应的职位和待遇，是另一回事。

实际情况分析：

在国企、事业单位、政府机关：

这些单位有严格的职称岗位编制。你取得了软考中级证书后，可以向单位申请聘任。如果单位有中级职称的空缺，通常会依据你的证书进行聘任。一旦被聘任，你的工资、岗位等级等就会按照中级职称的标准进行调整。

在私营企业：

很多私企不像国企那样有严格的职称聘任制度，它们更看重你的实际技能和项目经验。但是，软考中级证书依然是：

一个非常有分量的能力证明，在求职、跳槽时是极大的加分项。

很多企业（尤其是需要申请资质、投标项目的企业）会鼓励员工考取此类证书，并可能直接将其与薪资、岗位晋升挂钩。

在一些城市（如北京、上海、广州、深圳等），持有中级职称证书是积分落户的重要条件之一。

总结：

算不算中级职称？

从国家资格认证角度：算！软考中级证书=中级职称资格证书。

从工作待遇和职务角度：需要单位聘任后才算。你拥有了资格，但需要单位把这个资格“兑现”为实际的职务和待遇。