计算机软考中级算职称，但有一个关键前提——需要被单位聘用。

1.官方定位：“以考代评”

中国的计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（简称“软考”）是国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合组织的国家级考试。

它实行的是“以考代评”政策。这意味着：

传统路径：评职称需要满足学历、工作年限等条件，然后向单位或评审委员会提交材料进行评审。

软考路径：你不需要参加复杂的评审，只要通过这个国家统一标准的考试，就获得了对应级别的专业技术职务（职称）的任职资格。

所以，通过软考中级（如：软件设计师、网络工程师、系统集成项目管理工程师等），你就已经具备了中级职称的资格。从国家制度层面，它和通过评审获得的中级工程师资格具有同等效力。

2.最关键的一步：“聘”与“用”

你获得了“资格”，但这不等同于你立刻就能享受到职称带来的所有待遇。这中间还需要一个环节——被用人单位聘任。

在国企、事业单位、政府机关等单位：这些单位有正式的职称岗位和职数。当你通过软考中级后，如果你的单位有空余的中级职称岗位，并且愿意聘用你到该岗位上，那么你就可以被正式聘任为中级工程师。从被聘任的那天起，你的工资、待遇、福利等才会与中级职称挂钩。

在私企、外企等单位：这些单位可能没有严格的职称聘任制度，更看重你的实际技能和项目经验。但软考中级证书依然是：

一个非常有分量的能力证明，在求职、晋升、涨薪时是重要的加分项。

很多企业（尤其是需要申请资质，如系统集成资质的企业）会非常看重员工拥有此类证书，并可能会因此给予额外的津贴或奖励。

它代表了国家对你专业水平的中级认证。

3.软考证书的“双重属性”

为了更好地理解，请记住软考证书有两个属性：

专业技术资格（职称资格）：这是它的职称属性。用于职称评定、岗位聘任。

职业/执业水平证书：这是它的水平认证属性。用于证明你的专业能力，在求职市场通行。

4.总结

从国家制度上讲，通过软考中级，你就已经获得了中级职称的任职资格。它绝对算职称。

从个人实际利益上讲，你需要被单位聘任到相应岗位上，才能完全享受到职称带来的待遇。

即便在不重视职称的私企，它也是一个含金量很高的“水平证书”，对职业发展大有裨益。

5.建议

如果你在体制内或准备进入体制内，软考中级是获取职称的一条非常直接、公平的捷径。

如果你在体制外，考取软考中级同样是提升个人竞争力、系统化学习知识、为未来可能的机会（如进入国企、担任项目经理等）做准备的好方法。