根据国家相关政策，通过计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（简称“软考”）并获得初级资格证书，表明您已具备被聘任为相应专业技术职务（职称）的资格。

一、了解关键概念：“以考代评”与“评聘分开”

“以考代评”政策：软考的一大特点是它既是职业资格考试，也是职称资格考试。通过考试并获得证书，就意味着你已经通过了国家层面的评定，具备了担任相应级别职称的任职资格。对于初级证书，可以对应技术员或助理工程师职称。这意味着你不需要再参加额外的评审或提交论文等材料。

“评聘分开”原则：这指的是“获得任职资格”和“被单位聘任到相应岗位上”是两件事。你的证书保证了你的资格，但最终是否能被单位聘任为助理工程师并享受相应的工资待遇，还需要看用人单位的具体岗位需求和聘任程序。

二、如何申请职称聘任

1.准备材料：一般需要你的软考证书原件及复印件、学历证明、在职证明（或劳动合同）等基础材料。有些地区可能还会要求提供《专业技术职务聘任表》。

2.单位申报与审核：向所在单位提交材料，由单位（通常是国企或事业单位）根据岗位空缺情况和个人表现进行审核，并决定是否聘任。

3.公示与备案：聘任前通常会有公示期。之后，单位或地方人社局会完成正式的聘任手续和系统备案。

三、注意地区和单位差异

1.地区政策差异：各省市对于软考证书对应职称的具体实施办法可能略有不同。例如，广东省要求除了通过考试外，还需满足一定的学历和资历条件才能对应助理工程师。而浙江省则明确规定，计算机技术与软件等专业不再组织初级职称的初定工作，通过了软考即具备资格。因此，建议向你单位的人事部门或当地人社局咨询具体规定。

2.单位岗位限制：即使你具备了资格，如果单位（尤其是事业单位）没有相应的专业技术岗位空缺，也可能无法立即被聘任。

四、总结与建议

总的来说，考取软考初级证书是你获得初级职称的“通行证”。为了能顺利评上职称，给你几点建议：

1.考前确认：在报考前，可以先向单位人事部门了解清楚，持证聘任的具体政策和岗位情况。

2.选择科目：选择与你现在或未来职业规划紧密相关的专业科目报考。

3.主动沟通：在考取证书后，主动与单位沟通，了解聘任所需的材料和流程。