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[主观题]

岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。

A．错误

B．正确

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发布时间：2021-07-19

更多“岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。”相关的问题

第1题

物流企业人力资源管理的内容包括（)

A.人力资源规划

B.职务设计与职务分析

C.招聘与选择员工

D.培训与开发

E.工资福利与劳企关系

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第2题

物流企业人力规划不包括哪个()

A.岗位职务规划

B.教育培训规划

C.人员补充规划

D.人力分配规划

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第3题

在中小企业的人力资源规划中，()是解决企业的定员定编问题。

A.岗位职务计划

B. 人力分配计划

C. 教育培训计划

D. 人员补充计划

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第4题

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A．人员招聘B．人力资源规划C．

是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A．人员招聘

B．人力资源规划

C．培训

D．绩效管理

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第5题

职位作为企业人力资源管理的基础性工作，其构成要素是()。

A.职务、职权、任务

B.职务、编制、职责

C.职务、职权、责任

D.职务、编制、职权

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第6题

人力资源管理的起点是()。A.人力资源规划B.企业人才招聘C.企业人才培训D.企业绩效管理

人力资源管理的起点是（）。

A.人力资源规划

B.企业人才招聘

C.企业人才培训

D.企业绩效管理

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第7题

某种方法是一种系统地搜集和分析与职务相关的各种信息的方法，它是人力资源管理最基本的工作之一，这种方法是（)。

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

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第8题

人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、()和()等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

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第9题

企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。

A．错误

B．正确

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