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[单选题]

以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是()。

A.考评校标涉及范围较大,使该方法具有广泛的适应性

B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点

C.因评价要素具有完整性和代表性,使考评结果具有较高信度和效度

D.当指标选择、考评者等存在问题时,极容易出现晕轮效应等偏误

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更多“以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是()。A.考评校标涉及范围较大,使该方法具有广泛的适”相关的问题

第1题

为避免出现绩效考评偏误,应()

A.消除被考评者的紧张、抵触等不良心理

B.对考评者的培养训练

C.制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系

D.选择恰当的考评工具和方法

E.考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

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第2题

表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为()。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.自我中心效应

D.优先效应

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第3题

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度,效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是()。

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

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第4题

综合型绩效考评方法包括()。

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

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第5题

为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用()对其作出具体评价,如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.总体评价法

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第6题

下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()

A.要素图示法

B.图解式评价量表法

C.问卷调查法

D.个案研究法

E.头脑风暴法

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第7题

关于绩效考评指标体系设计应达到的要求,下列叙述不准确的是()
A.由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同,在选择确定绩效考评的要素和具体指标时,应从实际情况出发,使其具有较强的针对性,充分体现出所考评对象的性质和特点

B.绩效考评要素指标体系确定,应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据,采用科学的调查研究方法,借用先进的测量工具,通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理,以保证所选择确定的要素指标,能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求

C.在所确认的绩效考评体系中,每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明,必要时还要列出计算公式,使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰

D.考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗,所选择的要素指标要多,考评体系的设计达到规范化和标准化的要求

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第8题

下列关于合成考评法的描述正确的是()。

A.考评的侧重点具有双重性

B.考评的是团队

C.考评量表采用五级评定等级

D.重视个人贡献

E.表格现实简单便于填写说明

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第9题

行为锚定等级评价法的主要优点有() A.具有良好的反馈功能 B.考量更加精确 C.绩效考
行为锚定等级评价法的主要优点有()

A.具有良好的反馈功能

B.考量更加精确

C.绩效考评标准更加明确

D.实施的费用较低

E.具有良好的连贯性和较高的信度

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