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拓展训练适用于哪些类型的培训?

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更多“拓展训练适用于哪些类型的培训?”相关的问题

第1题

适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是()。

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法

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第2题

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法

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第3题

拓展训练对企业培训没有太大作用。

A.错误

B.正确

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第4题

态度型培训法具体包括角色扮演法和拓展训练等。()
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第5题

态度型培训法包括()。 A.角色扮演法B.拓展训练 C.管理者训练D.敏感性训练E.模拟训练
态度型培训法包括()。

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者训练

D.敏感性训练

E.模拟训练

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第6题

有一种管理培训,利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训,叫做()

A.MBA

B.MPA

C.户外训练

D.拓展训练

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第7题

哪种培训方式是通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练和管理训练()。

A.工作轮换法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.拓展训练法

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第8题

通过在改善关系小组“实验室”中公开表达感情,以提高参与者对自己行为和他人行为洞察力的培训方法是()

A.敏感性训练

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.拓展训练

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第9题

()需要签订《员工教育培训协议书》。

A.企业的内部培训

B.员工在外短期培训

C.学费金额较大,员工愿意去学习,企业也愿意将员工派出学习的

D.拓展训练

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