非货币性职工薪酬的账务处理

非货币性职工薪酬是指企业给予员工以非货币形式的支付，如提供住房、车辆、福利等等，这些福利是企业直接提供或者通过第三方供应商提供的。对于这一类型的薪酬，企业需要进行详细的账务处理。

一、以自产产品发放给职工作为福利

企业用自产产品发放给职工作为福利，需要以含税公允价值计量总的摊销成本。冲销应付职工薪酬，同时视同销售，确认销售收入和销项税。其分录为：

借：应付职工薪酬-非货币性职工福利

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税（销项）

二、以外购商品发放给职工作为福利

以外购商品的形式发放非货币性职工福利，不视同销售，但与外购商品相关的增值税进项税不能抵扣，需要转出。冲销应付职工薪酬，同时将外购商品的进项税额进行转出。其分录为：

借：应付职工薪酬-非货币性职工福利

贷：库存商品

应交税费-应交增值税（进项转出）

三、将自有住房等资产无偿提供给职工使用

企业免费提供给企业高管使用的自用住房需要计提折旧，计提折旧时，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”。“应付职工薪酬-非货币性福利”科目起到一个过渡性的作用，如果合并两笔会计分录，则会得出借记“管理费用”，贷记“累计折旧”，说明管理人员免费使用了公司的住房（固定资产），资产折旧的代价最终由管理部门承担，所以记入“管理费用”。其分录为：

借：管理费用、生产成本、制造费用等

 贷：应付职工薪酬——非货币性福利

实际支付租金或计提折旧时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

累计折旧