初级会计职称经济法基础重点归纳：劳动合同的订立

经济法基础责任编辑：刘建婷 2017-11-09

摘要：初级会计职称经济法基础重点归纳：劳动合同的订立:书面形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第二章　劳动合同法律制度

劳动合同的订立

书面形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

(一)劳动合同订立主体 (1)法人;(2)分支机构

(二)2个不得:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

(三)劳动合同订立的形式及要求

对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。　劳动合同法又区分不同情况进行了规定：

自用工之日起未定合同期限	处理规定
1个月内	无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。
1个月～1年	（1）向劳动者每月支付2倍的工资，并补订书面劳动合同；【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日。（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
满1年	（1）2倍的工资；（2）自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同