初级会计职称经济法基础重点归纳：劳动合同的主要内容(非常重要)

劳动合同的主要内容(非常重要)

(一)常用条款9项中，重点是劳动合同期限、休息休假、劳动报酬。

1.劳动合同期限——3种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

重点是：无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满l0年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有7种列举情形。

(4) 用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年未与劳动者签订劳动合同

2.休息休假

(1)休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间(8小时以外)、周末。

(2)休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。

3.劳动报酬:

法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付：

(二)劳动合同约定条款：

1.试用期

(1)试用期期限的强制性规定：1个月、2个月、最长6个月

【要点1】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

【要点2】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

【要点3】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(2)试用期工资的强制性规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(即试用期满后的工资)的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(3)试用期内劳动合同的解除：用人单位解除劳动合同(8种情形) ;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.服务期

(1)服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用

(2)劳动者违反服务期的违约责任

①向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

②用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，也不能要求劳动者承担违约责任。

【提示】服务期满解除劳动关系，即使有培训费，用人单位也无权要求支付。

③违约金只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付。

(3)劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定;用人单位不得要求劳动者支付违约金的情形：8种。

3.保守商业秘密和竞业限制

(1)竞业限制条款适用范围(3类)：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(2)竞业限制期限：不得超过2年。