初级会计考试题库《经济法基础》章节练习第二章

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单项选择题

1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.1年

2.2008年4月1日，张某与甲公司建立了劳动关系;2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系。据悉甲公司与张某一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元(4至7月份的工资已足额发放)，那么张某最多可以要求甲公司再支付( )元。

A.4000

B.20000

C.24000

D.32000

3.根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是( )。

A.每日工作7小时，每周工作42小时

B.每日工作8小时，每周工作40小时

C.每日工作8小时，每周工作48小时

D.每日工作9小时，每周工作45小时

4.王某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受年休假的时间为( )。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.王某为甲公司职工，月工资1000元，当地月最低工资标准为900元。2010年6月，王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。根据劳动合同约定，甲公司决定在王某的工资中扣除。根据规定，甲公司可在王某当月工资中扣除的较高数额为( )元。

A.100

B.200

C.900

D.1000

7.王某与甲公司签订劳动合同，劳动合同期限为3年。根据规定，双方约定的试用期不得超过( )。

A.半个月

B.1个月

C.2个月

D.6个月

8.甲公司为员工王某支付培训费20000元，服务期为5年。3年后，王某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司要求王某支付违约金，根据规定，违约金数额不得超过( )元。

A.20000

B.12000

C.10000

D.8000

9.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予( )的医疗期。

A.2个月到24个月

B.2个月到30个月

C.3个月到24个月

D.5个月到30个月

10.王某为甲企业职工，月工资为1200元，2010年3月1日非因工负伤。经查当地月最低工资标准为900元。根据劳动合同法律制度的规定，在王某的医疗期内，甲企业支付的病假工资最低不能低于( )元。

A.1200

B.960

C.900

D.720

11.2010年2月1日，王某与甲公司签订1年期劳动合同，试用期为1个月;工作期间双方无任何违法违规行为，2010年4月1日，王某书面通知甲公司解除劳动合同，那么王某依法应继续在甲公司工作( )日。

A.3

B.15

C.20

D.30

12.如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。

A.20%以上50%以下

B.30%以上50%以下

C.50%以上80%以下

D.50%以上100%以下

13.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员情形的是( )。

A.依照破产企业法规定进行重整的

B.用人单位被依法宣告破产的

C.生产经营发生严重困难的

D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

14.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员时应当优先留用人员的是( )。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.仍在试用期的新招用人员

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

15.劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法律制度的规定，该期限为( )。

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.20日内

16.2010年6月1日，王某在甲公司工作已满4个月，后因个人原因被安排到乙公司工作。甲公司并未向王某支付经济补偿金。2010年8月1日，乙公司因生产经营发生严重困难，依法解除与王某的劳动合同。经查，王某在乙公司的月平均工资为900元，当地月最低工资标准为960元。根据规定，乙公司应该向王某支付经济补偿金( )元。

A.900

B.960

C.450

D.480

17.下列各项，关于劳动调解程序的表述，不正确的是( )。

A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书

C.调解协议书送达当事人后生效

D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

18.下列各项中，关于劳动仲裁的表述不正确的是( )。

A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

B.劳动争议仲裁的费用由用人单位承担

C.劳动争议仲裁委员会是劳动仲裁机构

D.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

19.除案情复杂需要延期的，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )内结束。

A.20日

B.30日

C.45日

D.60日

20.除仲裁终局情形外，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在一定期限内提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据规定，该期限为( )。

A.仲裁裁决书作出之日起10日内

B.收到仲裁裁决书之日起10日内

C.仲裁裁决书作出之日起15日内

D.收到仲裁裁决书之日起15日内

参考答案：

1.

【答案】A

2.

【答案】B

【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日。本题中：(1)前4个月的工资已足额发放，欠付的是8月份的工资，应当补发，为4000元;(2)从5月1日起至8月31日，应当向张某支付双倍工资;因此，张某有权要求支付的金额为：4000+4000×4=20000(元)。

3.

【答案】B

4.

【答案】A

【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

5.

【答案】D

【解析】5月1日属于法定假日。

6.

【答案】A

【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%(200元)。若扣除后的剩余工资部分(1000元-200元=800元)，低于当地月最低工资标准(900元)，则按照最低工资标准支付。即付900元，扣100元。

7.

【答案】D

【解析】无固定期限的劳动合同和3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月;3年以上包括3年。

8.

【答案】D

【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对已经履行部分服务期限的(3年)，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即20000元/5年×(5年-3年)=8000元。

9.

【答案】C

10.

【答案】D

【解析】企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。即：900元×80%=720元。

11.

【答案】D

【解析】劳动者提前“30日”以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

12.

【答案】D

13.

【答案】B

【解析】选项B：属于劳动合同终止的情形，不适用经济性裁员。

14.

【答案】B

【解析】经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

15.

【答案】C

16.

【答案】D

【解析】经济补偿金=工作年限×月工资。(1)劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。本题中，王某因“个人原因”被安排到乙公司工作，不得合并计算，所以工作年限为2个月。(2)经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。本题中，王某在乙公司工作“不满6个月”，所以支付半个月的工资。(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。王某的月平均工资低于当地月最低工资标准，按照当地最低工资标准计算：960元×1/2=480元。

17.

【答案】C

【解析】选项C：调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。

18.

【答案】B

【解析】选项B：劳动争议仲裁“不收费”。

19.

【答案】C

20.

【答案】D