​应付职工薪酬五险一金账务处理

应付职工薪酬的五险一金账务处理涉及到以下几个步骤：记录应付职工薪酬、计算并计提五险一金、发放工资并扣缴五险一金。职工的应付薪酬应该根据职工提供的劳务或服务计量，并根据公司的薪酬政策计算确定。应付薪酬包括基本工资、津贴、奖金等内容。在账务处理时，需要将这一部分费用记为负债，通过借记相关费用科目和贷记“应付职工薪酬”科目处理。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业应根据国家规定的比例和基数，计算并计提应缴纳的五险一金，并记为负债，通过借记相关费用科目和贷记“应付职工薪酬--社会保险费”和“应付职工薪酬--住房公积金”科目处理。实际发放工资时，企业需代扣代缴职工个人应承担的五险一金部分，并将实发工资发放给职工。此时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目，同时借记“其他应付款--社会保险费(个人部分)”和“其他应付款--住房公积金(个人部分)”科目，通过贷记“银行存款”或“现金”科目进行处理。个税应发扣除五险一金包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在此过程中，个人和企业共同缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险，无需个人承担的有工伤保险和生育保险。基本养老保险费在缴纳累计15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受基本养老保险待遇。连续缴纳失业保险费一年以上的，在档案退回街道后可以享受失业保险待遇。生育保险的报销范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等。住房公积金是单位和职工个人按照月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍的标准进行缴存。 在实际操作过程中，企业的五险一金一般都会当月计提处理，次月才开始发放和扣除。通过记账和设立相关的科目，企业能够更好地管理五险一金账务处理，为企业提供更为健全的财务体系。