软考作为IT领域一项重要的专业技术资格认证，对于许多从业者而言，不仅是专业技能的象征，更是职业发展的重要阶梯。在事业单位，软考中级证书是否能帮助员工聘得相应的职称，是许多人关心的问题。

首先，软考中级证书在事业单位内是被广泛认可的。根据相关政策，软考中级证书直接对应工程师职称，采取“以考代评”的方式，即考试合格即可获得相应职称资格。这一政策为事业单位员工提供了一个相对公平、透明的职称评定途径，使得拥有软考中级证书的员工在职称评定上占据了一定的优势。

然而，要正式获得中级职称并享受相应待遇，还需经过单位的聘任程序。这包括持证人向所在单位提出评聘中级职称的申请，单位内部审核持证人的工作表现、业务能力和贡献等，确保其符合评聘条件。如果单位有空余的专业技术职务，且持证人符合相关条件，单位会做出评聘决定，并将评聘结果上报至上级主管部门进行职称认定。

在事业单位中，职称评定不仅仅依赖于考试成绩，还需要考虑员工的工作年限、业绩成果、相关资历等多个方面。因此，即使持有软考中级证书，员工也需要在日常工作中不断努力，提升自己的专业技能和工作能力，以获得单位的认可和聘任。

此外，事业单位在职称评定上也有一定的自主权。不同单位的具体评定标准和程序可能有所不同，因此员工在申请职称时需要详细了解所在单位的职称评审政策，以便更好地规划自己的职业发展路径。

综上所述，软考中级证书在事业单位内是被广泛认可的，它为员工提供了一个相对公平、透明的职称评定途径。但要正式获得中级职称并享受相应待遇，还需要经过单位的聘任程序。