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[单选题]

在“管理系统理论”中，领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式来激励他们，并注意倾听下属的意见，重大决策由领导者做出，具体事项则由下属安排或协商解决。这类领导方式被称为()。

A.极端专制独裁型

B.仁慈的专制型

C.民主协商型

D.民主参与式型

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发布时间：2021-07-21

更多“在“管理系统理论”中，领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式来激励他们，并注意”相关的问题

第1题

根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属的意

见的领导作风是（）。

A.专制集权式领导

B.仁慈集权式领导

C.协商民主式领导

D.民主式领导

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第2题

根据领导寿命周期理论，适用于下属低成熟度的情况，由领导者告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干的领导风格是()

A.命令型领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

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第3题

美国心理学家、行为科学家利克特通过对企业领导模式的研究,发现了四种基本的领导方式()。

A.专制的独裁型

B.仁慈的独裁型

C.协商型

D.参与型

E.以工作为中心型

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第4题

成就导向型领导者注重与下属之间的沟通，并让其参与决策和管理。

A．错误

B．正确

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第5题

在决策工作中，领导者让下属人员以各种形式参与决策，这是()的领导行为。

A.集权型

B.参与型

C.宽容型

D.分权型

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第6题

根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。在下属人员高度成熟的情况下，领导风格逐渐调整的方向应该是：

A.由指导型向推销性转变

B.由推销型向参与型转变

C.由参与型向授权型转变

D.由授权型向指导型转变

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第7题

美国心理学家、行为科学家利克特的调查结果表明,工作效率高的组织多数是实行()领导方式的。

A.专制的独裁型

B.仁慈的独裁型

C.协商型

D.参与型

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第8题

管理方格理论中，领导者主要管理生产和工作，不大关心人，领导专权，下属奉命行事，职工没有进取精神和创造性，这种领导方式被称为（)。

A协调型管理

B虚弱型管理

C俱乐部型管理

D任务型管理

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第9题

下列问题提供了一些情景。在这些情景种，管理人员需要决定采用哪种领导风格，以获得员工的认可和有效的员工绩效。为了这些问题起见，该管理人员有四种风格可以选择：指导型领导：让下属了解自己对他们的期望，布置工作，并指导他们如何完成工作。支持型领导：友好，关心下属的需求。参与型领导：与下属讨论问题，并在决策之前充分考虑他们的建议。任务中心型：为下属设定挑战性的目标，并期望哪个他们发挥出最大潜能。保险统计团队

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.任务中心型

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