2013年4月自考劳动经济学（00164）真题

希赛小编整理了2013年4月自考劳动经济学（00164）真题，希望能帮助各位自考生更好地学习，顺利通过考试。注：不同省份、不同专业的自考试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

浙江省2013年4月高等教育自学考试劳动经济学试题

课程代码：00164

本试卷分A、B卷，使用2007年版本教材的考生请做A卷，并将答题纸上卷别“A”涂黑;使用2010年版本教材的考生请做B卷，并将答题纸上卷别“B”涂黑。不涂或全涂，均以B卷记分。请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

A卷

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列哪个选项的论述是正确的?

A.劳动经济学主要将人作为生产者来加以观察和认识

B.劳动力需求是原生性需求

C.劳动经济的研究可以在脱离整个社会发展的背景下独立开展

D.我国当前不存在双元劳动力市场

2.在劳动力市场完全竞争前提下，与产品市场完全竞争者相比，产品市场上垄断者支付的工资水平往往会怎么样?

A.要高 B.要低

C.相同 D.不能确定

3.下列哪个选项的论述是正确的?

A.家庭非劳动收入的增加会导致纯粹的收入效应

B.妻子工资率的上升会减少其从事市场工作的愿望

C.妻子更高的收入等于减少了丈夫的非劳动收入

D.对于已婚妇女而言，丈夫的收入水平越高，她们的劳动力参与率就越高

4.下列哪个选项不属于在职培训的直接成本?

A.受训员工参与培训付出的精力 B.聘请培训师费用

C.租用培训场地费用 D.受训员工在培训期间的工资

5.关于我国目前劳动力流动的主要流向，下列哪个选项的论述是不正确的?

A.从农村流向城市 B.从内地流向沿海

C.从高新技术部门流向传统部门 D.从技术雄厚的部门流向技术薄弱的部门

6.下列哪个选项不属于利润分享的形式?

A.递延式利润分享 B.直接现金式利润分享

C.股票分配式利润分享 D.以上三种都属于

7.“奥肯法则”指出，失业率每增加1%，实际国民生产总值会减少多少左右?

A.1.5% B.2%

C.2.5% D.3%

8.下列哪个选项不属于当前市场歧视?

A.工资歧视 B.就业歧视

C.职业歧视 D.人力资本投资歧视

9.关于双元劳动力市场，下列哪个选项的论述是正确的?

A.一级劳动力市场和二级劳动力市场之间劳动力不能自由流动

B.二级劳动力市场是一个垄断市场

C.非全日制就业者隶属于一级劳动力市场

D.最低工资法使二级劳动力市场上的工资率低于市场出清水平

10.下列哪个选项的论述是正确的?

A.在劳动力需求缺乏弹性的快速增长产业中，工会提高会员工资的能力最强

B.在劳动力需求富有弹性的快速增长产业中，工会提高会员工资的能力最强

C.在劳动力需求缺乏弹性的平稳增长产业中，工会提高会员工资的能力最强

D.在劳动力需求富有弹性的平稳增长产业中，工会提高会员工资的能力最强

二、填空题(本大题共9小题，每空2分，共20分)

11.新古典学派认为________因素决定了劳动力市场的运行结果。

12.劳动力需求的工资弹性等于1时，称其为________弹性。

13.家庭成员配置自己时间资源的方式有三种：市场工作、________和闲暇。

14.一般用两种方法来评估人力资本投资决策，分别是________法和内部收益率法。

15.劳动力流动除了带来货币成本，还会带来________成本。

16.未经价格指数修正过的货币工资称为________，经过价格指数修正过的货币工资称为________。

17.以职业隔离为基础的歧视理论，也称________。

18.在现代经济学中，工会被看成________垄断者。

19.货币政策分为________和扩张性货币政策。

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

20.劳动力边际产量

21.收入效应

22.就业歧视

23.纯工会工资优势

四、简答题(本大题共4小题，每小题7分，共28分)

24.请简述工资上升对劳动力需求量的影响。

25.请简述希克斯—马歇尔派生需求定理。

26.请简述劳动力流动的收益。

27.请简述我国实施的促进下岗失业人员再就业政策。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

28.试画图并说明文凭的信号功能如何体现。

29.试论述引起不同产业间工资差别的主要原因。

B卷

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.在劳动力市场动态均衡的三种模型中，劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性，被称为

A.蛛网稳定条件 B.蛛网不稳定条件

C.蛛网中立条件 D.蛛网发散性条件

2.系统阐述内部劳动力市场概念、起源、特征、运行机制以及运行效率等问题是起源于________一书。

A.《国富论》 B.《就业、利息与货币通论》

C.《劳动力市场分割》 D.《内部劳动力市场与人力政策》

3.下面表述不正确的是

A.资料表明，在非全日制劳动力市场上，工资率每上升1%，劳动力供给量将随之上升5%

B.一般情况下，当其他条件保持不变时，从事第二职业的工资率越低，第一职业的工资率越高，则人们的劳动力供给数量就越少

C.兼职工作具有季节性和随机性的特征，而且在各行业和各企业的分布很不均衡

D.在某种意义上，兼职工作也是一种超时工作

4.根据劳动供给者方面的理由，劳动时间是有上限的，这主要是因为

A.劳动供给者的偏好 B.劳动供给者追求效用最大化

C.劳动供给者的生理要求 D.劳动供给者追求利润最大化

5.在劳动经济学中，将与劳动时间的长度没有直接联系的成本，称为

A.流动成本 B.可变成本

C.准固定成本 D.固定成本

6.下面可以解释高学历女性生育率更低的原因是

A.高工资率所带来的替代效应在高学历女性中发挥着比收入效应更大的作用

B.高工资率所带来的收入效应在高学历女性中发挥着比替代效应更大的作用

C.信息不对称

D.个人偏好原因

7.下面关于家庭生产函数的表述正确的是

A.家庭生产量是家务劳动时间和从市场中购入的物品和服务的函数

B.家庭生产量是余暇时间的函数

C.家务劳动时间是个人偏好和余暇时间的函数

D.家务劳动时间是市场中物品和服务的价格的函数

8.下面属于实物支付的是

A.退休金 B.养老保险

C.带薪假期 D.企业自定义的健康保险

9.在劳动密集型企业中，一般采用________工资形式。

A.计时工资 B.计件工资

C.利润分享制度 D.基本工资

10.在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，称为

A.工资水平 B.效率工资

C.基本工资 D.工资差别

11.下列表述正确的是

A.社会劳动生产率与工资水平成反比

B.就业规模与工资水平成反比

C.人口增长与工资水平成正比

D.国民经济发展总水平与人均水平是决定工资水平的基础性因素

12.下面不属于对工资水平影响的企业外部因素的是

A.员工之间的劳动差别 B.市场劳动力供求状况

C.政府对宏观工资水平的决策 D.物价

13.国家对最低工资标准的动态调整方式包括

A.定期经常性调整、适时调整和随机调整

B.定期经常性调整、适时调整和指数联动法

C.适时调整、指数联动法和随机调整

D.定期经常性调整、指数联动法和随机调整

14.希克斯模型，较庇古模型最大的特点在于

A.指出了精确的工资决定点，而不是一个大体的范围

B.假定谈判双方无法意识到对手的让步意愿

C.假定让步曲线受谈判过程中变化和动态因素影响在不断变化的

D.假定谈判双方无法准确计算谈判成本

15.效率合约模型中的效率合约曲线是

A.向下倾斜的 B.向左上方倾斜的

C.向右上方倾斜的 D.向上倾斜的

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

16.下面不属于劳动力的是

A.全职学生 B.退休人员

C.失业者 D.公司经理

E.全职家庭主妇

17.影响劳动力参与率的因素包括

A.教育制度与教育供给规模 B.工资水平

C.个人非劳动收入 D.社会保障制度

E.宏观经济状况

18.下列属于影响转换工作与否的因素有

A.工作兴趣 B.期望总工资收入

C.信息 D.劳动时间

E.劳保福利

19.现代工资形式中最基本的是

A.计时工资 B.计件工资

C.基本工资 D.利润分享制度

E.地租

20.下列属于人力资本理论代表人物的是

A.凯恩斯 B.舒尔茨

C.贝克尔 D.明赛尔

E.庇古

三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

21.劳动适龄人口

22.劳动力的流量

23.劳动力短缺

24.劳动就业

25.职业歧视

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

26.简述希克斯——马歇尔派生需求法则的内容。

27.简述内部劳动力市场存在的原因。

28.简述劳动时间的变化趋势。

29.简述微观教育投资的理性依据。

30.简要阐述劳动力歧视理论中的个人偏见歧视理论的主要内容。

五、论述题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)

31.论述两种劳动力参与率假说的关系。

32.论述失业的主要类型及成因。

33.劳动力市场的制度结构要素主要包括哪些，并分析说明劳动力市场制度结构体系存在的原因。