自考组织行为学常考简答和论述汇总2

自考组织行为学常考简答和论述汇总2

13. 组织认同感对组织的作用：

(1)有组织认同感的员工很少离开自己的工作岗位

(2)有组织认同感的员工通常表现比较出色

(3)有组织认同感的员工会坚决支持组织的政策，会自觉地贯彻执行这些政策

(4)有组织认同感的员工把组织当作自己的家，充分发挥主动性、积极性与创造性，提高组织绩效

14. 管理者怎样提高员工的组织认同感和工作参与度(改善组织认同感与工作参与度的方法)：

(1)表明他们真诚地关心着员工的利益

(2)为员工创造实现个人目标的机会

(3)改善工作，使员工对自己的工作有更多的自主权

(4)寻找机会及时奖励员工

(5)与员工一起设置目标，其中包括对员工有重要意义的个人事业发展目标

15. 能力的分类：

(1)按其适应性分为：智力、专门能力、创造力

(2)按其发展程度的差异，即能力水平的高低分为：能力低下、一般能力、才能、天才

16. 影响个性形成的因素：

(1)先天遗传因素与个性

(2)后天社会环境因素与个性 ：①家庭影响;②文化传统因素影响;③社会阶级和阶层影响

17. 创造性行为的类型：

(1)技术发明型的创造性行为

(2)科学发现型的创造性行为

(3)艺术塑造型的创造性行为

(4)组织管理型的创造性行为

18. 主观特征的自我培养：

(1)有明确的目标和宏伟的志向

(2)善于发现问题

(3)勤于思考

(4)富于灵活性

(5)善于应用

(6)怀有好奇心

(7)充满自信

(8)坚持独立思考

(9)勇于坚持到底

19. 开发创造性行为应具备的客观环境：

(1)家庭环境

(2)学校环境

(3)组织环境：①要有一种激励人们勇于创新的机制和组织气氛

②要有全力支持创新的领导

③要有和谐的人际关系

④要有合理的群体结构

⑤要有良好的信息沟通

⑥要有相对分权和弹性的组织结构

(4)社会环境

20. 研究事业生涯设计与开发的意义：

(1)有利于个人明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基础

(2)有利于组织减少人才流失

(3)为各级各类组织识别、选择和使用人才提供了科学依据

(4)有利于促进组织和个人之间的相互了解和合作

(5)有利于组织和个人有针对性地制定培训和开发计划

(6)有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益

21. 事业生涯自我管理的内容：

(1)职工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力

(2)职工必须具备接受新知识、新技能的能力，在事业实践中不断提高自身专业水平和素质，更好地适应环境及改变环境，这是事业生涯自我管理的关键

(3)职工必须学会与主管人员就事业生涯目标进行沟通和反馈的能力

(4)职工必须学会对事业生涯目标进行调整的能力

22. 影响事业生涯选择 的因素：

(1)事业生涯的选择首先要受个人条件的影响，如本人的潜力如何、 局限性如何， 包括本人的需要、动机、能力、兴趣、特点等

(2)事业生涯的选择要受到父母的影响

(3)事业生涯的选择要受到朋友、同辈群体的影响

(4)事业生涯的选择要受到社会文化因素的影响

(5)事业生涯的选择要受到学校教育的影响

23. 组织内部的个人事业生涯的变动：

(1)纵向的变动：就是组织内部的职工个人工作等级职位的升降

(2)横向的变动： 就是组织内部的职工个人工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动

(3)向核心的变动：是由组织外围逐步向组织内圈方向变动变动模式：①纵向变动是一种上下升降的圆锥体

②横向变动是围绕着圆锥体圆周进行变动, 从一种职能或技术部门到另一种职能或技术部门的变动

③向核心部门变动是从圆锥体的周围向圆锥体的中心变动

24. 事业生涯的阶段划分：

(1)按个人生命周期划分 ：①成长阶段(从出生到14 岁)

②探索阶段( 15 岁到 24 岁)这阶段大体发生在学校的业余活动和工作生涯的开始阶段

③创立阶段( 25 岁至 44 岁)

④维持阶段( 45 岁至 64 岁)

⑤衰退阶段( 65 岁以上)

(2)按事业的先后划分：早期生涯、中期生涯、晚期生涯

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