自考组织行为学各章节历年真题之第3章-附答案

自考组织行为学各章节历年真题之第3章-附答案

第三章 个体差异与管理真题汇总

单选：

1.格雷夫斯把价值观分为七类，其分类的基础是

A.人员的不同对象

B.有无价值的不同标准

C.追求的不同目标

D.不同行为方式

2.根据控制方位论，技能为本报酬制能使员工更倾向于

A.内因控制 B.外因控制 C.前馈控制 D.反馈控制

3.人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻，这是

A.知觉防御 B.晕轮效应 C.投射效应 D.首因效应

4.激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是

A.需要 B.动机 C.态度 D.信念

5.最早提出归因理论的美国心理学家是

A.麦克里兰 B.史布兰格 C.海德 D.特尔曼

6.按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为( )

A.五类 B.六类 C.七类 D.八类

7.更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是( )

A.内因控制论者 B.外因控制论者 C.A型性格的人 D.B型性格的人

8.所谓的“态度对象”是指态度的 ( )

A.社会性 B.针对性 C.稳定性 D.间接性

9.把能力分为智力、 专门能力和创造力三类， 其划分的标准是 ( )

A.差异性 B.倾向性 C.适应性 D.独立性

10.个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是( )

A.态度 B.性格 C.信念 D.理想

11.激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是 ( )

A.理想 B.信念 C.世界观 D.价值观

12.把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是( )

A.差异性 B.倾向性 C.适应性 D.独立性

13.要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的( )

A.知觉 B.态度 C.观念 D.价值观

14. “效率就是生命 ”是一种( )

A.理性价值观 B.政治性价值观 C.社会价值观 D.集体价值观

15.人的知觉过程一般经历的阶段是( )

A.三个 B.四个 C.五个 D.六个

16.“时间就是金钱”是一种( )

A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观

17.与个人神经过程的特性相联系的行为特征是( )

A.态度 B.气质 C.性格 D.能力

18.组织认同感与员工辞职率的关系是 ( )

A.正比关系 B.反比关系 C.方差关系 D.无相关关系

19.决定人的行为的心理基础是 ( )

A.价值观及其体系 B.人生观 C.世界观 D.态度

20.倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )

A.X 理论 B.Y 理论 C.超 Y 理论 D.Z 理论

21.提出 X 理论与 Y 理论的是美国社会心理学家 ()

A.麦克里格 B.梅奥 C.罗斯 D.安德鲁斯

22.“顾客是上帝”这是一种 ()

A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观

23.人脑对客观事物综合整体的反映是 ( )

A.感觉 B.知觉 C.社会知觉 D.自我知觉

24.运用归因论原理来增强人们的( )

A.归因性

B.社会性

C.心因性

D.坚持性

25.指导人们行为的准则是( )

A.世界观

B.人生观

C.价值观

D.态度

26.激发行为并给它以方向性的心理因素是( )

A.需要

B.动机

C.态度

D.信念

多选：

27.态度的特性有

A.针对性 B.直接性 C.两极性 D.协调性 E.社会性

28.霍兰德 (Holland)认为，人的基本个性类型有

A.现实型 B.调研型 C.艺术型 D.社会型 E.管理型

29.态度的构成因素有

A.认知 B.情感 C.意向 D.行为 E.价值观

30. 个性的主要性质有()

A.组合 B.独特性 C.稳定性

D.倾向性 E.整体性

31.能力按其适应性可分为( )

A.智力 B.才能 C.专门能力 D.创造力 E.智商

32.态度的特性有( )

A.社会性 B.广泛性 C.协调性 D.稳定性 E.两极性

33.依据归因论，人们一般可作出的归因内容包括( )

A.努力程度

B.能力大小

C.工作环境和工作内容

D.任务难度

E.运气与机会

34. 社会知觉包括 ()

A.对他人的知觉 B.对人际关系的知觉 C.对角色的知觉

D.对因果关系的知觉 E .对自我的知觉

35.态度的特性包括( )

A.社会性

B.针对性

C.协调性

D.两极性

E.间接性

36.态度的构成因素包括( )

A.认知

B.情感

C.意向

D.行为

E.价值观

名词解释：

37.首因效应

38.投射

39.态度

40.晕轮效应

简答：

41.管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度?

42. 简述社会知觉的内容。

43.简述如何根据个性差异实施有效的管理。

44.简述归因论所研究的基本问题。

45.简述控制方位论在管理中的作用。

46.社会知觉的主要内容包括哪些 ?

47.简述组织认同感对组织的作用。

48.简述“ X 理论”的内容及相应的管理方式。

论述题：

49.试述归因论的基本内容。

50.试述麦克里格 Y 理论的基本观点及相应的管理措施。

51.试述 x 理论与 y 理论的基本观点及相应的领导方式和领导行为。

52.如何根据个性差异实施有效的管理 ?

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