​2019年自考人力资源管理考点(2)

2019年4月自考报名拉开序幕，同学们可以开始准备自考复习，2019年自考《人力资源管理》复习资料，想了解更多自考资讯请继续关注希赛网，海量模拟试题，精品复习资料等你来体验。

奖励

奖励和惩罚的概念：奖罚激励是奖励激励和惩罚激励的合称。奖励就是对人们的某种行为给予肯定或表扬，使人保持这种行为，奖励得当，能进一步调动人的积极性。惩罚就是对人们的某种行为给予否定或批评，使人消除这种行为，惩罚得当，能消除人的不良行为，化消极因素为积极因素。

目标激励

采用目标激励应注意的问题：

①个人目标尽可能的与组织目标一致。

②设置的目标方向应具有明显的社会性。

③目标的难度拟定要适当。

④目标的内容要具体明确。

⑤目标的时间安排上，应既有近期的阶段性目标，又有远期的总体目标。

人员激励需遵循的原则

①了解人员的心理需求和人格类型。

②正确分析职工的工作动机。

③满足职工的外在需求。

④注重职工的内在需求。

⑤采取合理的激励措施。

⑥贯彻岗位责任制。

⑦实行按劳分配。

⑧重视社会心理。