​2019年自考人力资源管理考点(10)

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素质测评

素质测评的概念：所谓素质测评，是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发或推断某些素质特点的过程。

素质

素质的含义：素质包括生理素质和心理素质两个方面。素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，它是行为的基础和根本因素。

人员甄选多重相关法：多重相关法就是在人员甄选时，着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最佳人选。多重相关法更符合用人所长的甄选原则。

人员甄选的程序

①接见申请人;

②填写申请表;

③初次面谈;

④测验;

⑤深入面谈;

⑥审查资格和背景;

⑦有关主管决定录用;

⑧体格检查;

⑨安置、试用和正式任用。

人员甄选

人员甄选的重要意义：使事得其人，人适其事;形成人员队伍的合理结构;保证人员个体素质优良。

人员甄选的原则：因事择人原则、德才兼备原则、用人所长原则、民主集中原则、回避原则。