​2019年自考人力资源管理考点(15)

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人口状况

我国现阶段的人口状况及其影响：

人口状况：人口多，自然资源相对有限;人口的资源转化率高，适龄劳动人口群庞大;人口受教育程度低。

影响：我国人口的状况，严重影响了我国人力资源的数量和质量。

首先，人口多自然资源相对有限，使我国面临劳动力过剩的社会问题;

其次，人口受教育程度低，使我国劳动者的知识技能普遍低下;

第三，人力资源内部结构不合理。改变我国人力资源状况首先要改变我国人口状况，实行计划生育、少生优生的人口政策。

人力资源使用性开发

人力资源使用性开发的内容(六个方面)：

①用人所长，避其所短。

②合理的岗位设置，使岗位对人具有挑战性。

③明责授权，用人不疑。

④监督检查，奖优罚劣。

⑤发扬民主作风，员工参与管理。

⑥认同企业价值，建立企业文化。

科技政策

改革开放以来我国的科技政策：

①尊重知识，尊重人才，大力提高知识分子的政治地位和社会地位。

②科学技术要与经济、社会协调发展。

③着重加强生产技术的应用研究和开发研究，当前尤须注重开发研究。

④加强厂矿企业的技术开发工作。

⑤加快新技术推广，实行科技成果有偿转让。

⑥对有重大贡献的科技人员实行奖励制度。

高级农业专门人才

加强高级农业专门人才的培养应解决好几方面的问题：

一是认识问题，即如何正确认识农业专门人才在社会主义现代化建设中的地位和作用。

二是增加资金投入，改善农业院校的教学条件。

三是加强教学与农业实践相结合，高等农业院校要积极投身农业第一线，为农业现代化服务。