​综合练习试卷83

一、1.单项选择题

单项选择题
下列各题的备选答案中，只有一个是符合题意的。

0. 结构变革包括_______。

A．设备调整
B．自动化
C．职工人数的改变
D．报酬体系的改变

1. 为了消除上述的抵制因素，企业董事会作出了以下的决定。你认为最不可行的是_______。

A．由企业总经理亲自负责整个变革过程
B．鼓励与变革有关的人员参与变革的计划和实施过程
C．在企业内部宣传这次变革对企业的意义
D．对原生产零部件的工人进行培训

2. 下列不属于结构变革范畴的是_______。

A．管理幅度变革
B．协作方式变革
C．控制系统变革
D．战略调整

3. 变职能观念为流程观念表示_______。

A．企业各类功能不能由于划分而相互被割裂
B．传统的部门化设计应该结束
C．企业中不应该再进行分工
D．流程性企业比加工型企业更具备组织变革的条件

4. _____是从悲观否定的观点来看待工人的。

A．Y理论
B．超Y理论
C．X理论
D．“社会人”观点

5. _____提出了著名的“X～Y”理论。

A．泰勒
B．韦伯
C．麦格雷戈
D．梅奥

6. 权变管理学派强调管理者的实际工作取决于所处的_____条件，因此管理者应根据不同情况采取行动。

A．环境
B．教育
C．地位
D．组织

二、2.判断题

判断题
请判断下列各题正误。

0. 即使是大型垄断性企业也会受到环境的影响，因而任何组织都需要变革。(  )

A．正确
B．错误

1. 在分工明确的企业中，任何对组织关系的调整都只能发生在企业的某个局部部分。(  )

A．正确
B．错误

2. 适者生存规律要求企业根据环境的变化及时地进行内部变革。(  )

A．正确
B．错误

3. 组织变革中，变革的推动者一般是企业内部人员。(  )

A．正确
B．错误

4. 由于对配销系统的调整涉及到供应商、批发商和零售商，因此对企业而言，它们都是外部环境，不受企业支配，因而再造不可能包括配销系统的改变。(  )

A．正确
B．错误

5. 分权制度变革是指提高分权化程度，加快决策制定过程。(  )

A．正确
B．错误

6. 行为科学理论始创于20世纪20年代。(  )

A．正确
B．错误

7. 组织行为理论是由人际关系学说发展而来的。(  )

A．正确
B．错误

8. 行为管理理论强调的是对个人行为的控制和规范。(  )

A．正确
B．错误

9. 运筹学在管理中的应用开创了运用数量化方法解决问题的先河。(  )

A．正确
B．错误

三、3.填空题

填空题
请完成下列各题，在各题的空处填入恰当的答案。

1. 组织变革的目的是为了提高_______。

2. 管理部门在处理变革与稳定的关系时要使组织达到_______。

3. 在人员变革中，常用的组织发展的方法有敏感性训练、_______、过程咨询、团队建设和组织发展。

4. _______是指有关因无法预测变革后的组织结构会给预案带来什么样的后果而抵制变革。

5. 为了适应环境的急剧变化，钱皮和哈默提出了_______观念。

6. 企业流程再造要求职能部门变为_______。