​综合练习试卷96

一、1.单项选择题

单项选择题
下列各题的备选答案中，只有一个是符合题意的。

0. 薪金和工作条件属于_______。

A．保健因素
B．自我实现需要
C．激励因素
D．成长需要

1. 期望理论是由_______提出的。

A．泰勒
B．赫茨伯格
C．弗鲁姆
D．马斯洛

2. 提供工作保障可以满足_______。

A．自尊需要
B．安全需要
C．归属需要
D．以上均不是

3. 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明_______。

A．好的工作绩效可导致满意
B．差的工作绩效可导致满意
C．满意产生出好的工作绩效
D．工作绩效与满意无关

4. 如果职工A投入2个单位，获得了3个单位的结果，职工B投入3个单位，获得了5个单位的结果，则相对于职工A、职工B处于_______状态。

A．报酬偏高
B．公平
C．高效价
D．报酬偏低

5. 我国加入WTO后，国内大部分企业_______。

A．将会更多地得到国家政策的保护
B．应树立民族主义观念，减少与外国的业务往来
C．将更加感受到国际市场激烈竞争的压力
D．不会受到太大的影响，仍和以前一样

6. 一个世纪以来，发达国家每人每年平均的工作时间在大幅度下降，对于这一现象的评价正确的是_______。

A．工作时间的减少是因为这些国家的人们已满足于已有的成就
B．工作时间减少后，这些国家的人们的收入也下降了
C．工作时间的减少是因为人们能够在更短的时间里生产更多的产品
D．工作时间的减少必将导致这些国家将来发展速度的下降

7. 国内管理者和国际管理者都需要_______。

A．深知自己本国的文化
B．学习、研究子公司所在国的文化
C．明白子公司所在国文化和本国文化之间的差异
D．以上所有选项

8. 全面质量管理的特征是_______。

A．质量管理是一种自上而下的承诺
B．全面质量管理是一种要求全员协作的综合性方法
C．全面质量管理把对质量问题的检查工作由顾客转移到了生产者
D．以上所有选项

9. 对知识工作和服务工作的绩效要求而言， 。

A．主要标准是质量
B．主要标准是数量
C．对质和量都有相当的要求
D．需视具体工作而定

二、2.判断题

判断题
请判断下列各题正误。

0. 根据马斯洛需要层次理论，必须在自尊需要得到满足后，归属需要才有激励的动力。(  )

A．正确
B．错误

1. 效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。(  )

A．正确
B．错误

2. 一个靠内在激励的人如果分派给他的工作的报酬和奖励是外部的，他的内在激励力会增加。(  )

A．正确
B．错误

3. 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。(  )

A．正确
B．错误

4. 马斯洛认为，多种层次的需要会同时产生激励作用。(  )

A．正确
B．错误

5. 研究发现，最为有效的管理者通常是那些有高度权力需要、适度成就需要和低度社交需要的人。(  )

A．正确
B．错误

6. 轨迹控制是指人们对自己是受内因还是外因控制的一种认识。 (  )

A．正确
B．错误

7. 广义的质量概念应是指产品、过程或服务满足规定要求的特征和特性的总和。(  )

A．正确
B．错误

8. 近年来，生产率的爆炸式增长使得一个国家由落后国家转变为发达国家的时间限制大大缩短了。(  )

A．正确
B．错误